三河农商银行始终坚持把人才作为推动全行高质量发展的重要保障，将人才培养与转型升级同步谋划、同步推进，通过加大人才的“选、育、管、用”力度，写好思想、技能、暖心“三篇文章”，着力打造出一支适应中国式现代化金融企业发展目标的人才队伍，为三河农商银行高质量发展提供有力支撑。

    聚焦党建引领，写好思想文章。一是建成“党建+”文化长廊，划分为“党的光辉历程”“党的领导人论述”“习近平新理念新思想新战略”“学员学习心得”“党建活动照片”等多个板块，全方位、多层次、多视角地展示了党建内容，将党建教育工作融入广大干部员工的日常生活中，营造出浓厚的党建工作氛围。二是列出“为员工办实事”清单和“为客户办实事”清单，引导党员、干部发扬党的优良传统，积极为群众排忧解难；依托党建公众号、“学习强国”平台、河北省干部培训网络学院平台等方式，实现全天候党建学习交流，通过撰写学习心得、开展主题书画展等活动，有效激发党员学习热情。三是党的基层组织是党的肌体“神经末梢”，组织广大党员在经济发展、乡村振兴、普惠金融等多方面工作中积极发挥先锋模范作用。

夯实培训提升，写好技能文章。一是提升学历，进行岗位练兵和技术比武鼓励员工参加行内外各类资格培训和考试。二是出台《河北三河农村商业银行股份有限公司岗位轮训暂行管理办法（试行）》《河北三河农村商业银行股份有限公司星级柜员评定管理办法（试行）》等文件制度，截至3月20日，已组织各类培训4次、考试3场，参与人数380余人次，有效提升了员工职业技能和综合素质。三是与主流新闻媒体合作，定期组织机关部室、基层支行信息员参加新闻写作和舆情培训，提升全行舆情防范与应对能力、增强新媒体宣传与传播文案策划能力。截至3月20日，已组织培训2次，共计70人参加了培训，同时，选取优秀信息员6人进入信息宣传人才库，帮助人才“破土而出”。

培植企业文化，写好暖心文章。一是组织成立3个兴趣协会，开展了羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等各类协会活动。同时，开展小食堂、小菜园、小浴室、小阅览室、小活动室建设工作，增强广大干部员工归属感、事业心和忠诚度。二是搭建员工建言献策平台，广泛听取广大员工的意见建议；关注员工心理健康，坚持“五必访”“六必谈”制度，帮助员工有效调节心理压力。三是遇到职工生活困难、身患疾病及重大节日、员工生日、职工子女入学等情况，党委第一时间给予帮助和祝福，切实提升慰问对象的获得感和幸福感。

三河农商银行将继续坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用”的人才培养理念，给人才搭台铺路送梯，鼓励人才交流，不断提高专业水平和理论素养，推动新时代三河农商银行人才培养工作取得新成效，为三河农信高质量发展做出新贡献。