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鹿泉农商银行首届内训师培养项目圆满结束

2022年09月07日 17:19:52 来源:鹿泉农商银行

为加强人才队伍建设,提升教育培训内生动力,打造适合本行业务发展需要的内训师团队,鹿泉农商银行于2022年6月至8月,开展了“星师点亮计划——内训师培养项目”。参加培训的72名种子学员覆盖全行各岗位,参选课题覆盖企业文化、信贷产品、信贷管理、风险管理、营销等多方面。

训前调研,确保培训实效。为使项目更聚焦,更加匹配组织经营发展与员工个人成长所需,更切合工作实际,培训前先后开展了线上问卷、访谈调研。问卷调研范围涉及全体415名员工,线上访谈调研涉及领导班子及各条线人员,最终围绕激励措施、考核机制、形式时间、学习内容、课程输出、能力提升等6大板块进行整理分析,制定了相对应提升措施。

机制先行,优化培养制度。为保障内训师队伍建设和日常管理机制更加完善,总行成立内训师制度研讨小组,选拔业务管理部、综合办公室、营业部等各业务部门13名骨干,围绕内训师“选、育、用、留”4大维度,对内训师制度进行全方位、多层次、立体化研讨,明确修订方向。根据省联社员工教育培训制度,结合实际,修订了内训师管理办法,对章节内容进行重新划分,并进一步明确了内训师管理、KPI考核指标及激励等措施。

“外脑”教学,打造专业队伍。在为期2个月的培训中,讲师围绕PPT课件制作、微课开发、授课技巧、呈现表达等方面,将知识点以讲解和实践结合的方式展示给学员,并以奖励积分方式调动学员参与主动性,激发了学员的学习兴趣,提升了学员作为一名合格的内训师应具备的专业素质和实战技能。

以赛促优,展示讲师风采。为检验培训成果,培训结束后,鹿泉农商银行举办了首届“星师点亮计划——内训师大赛”。比赛现场,参赛学员紧紧围绕选定课题进行课程展示,充分展现了技能水平和专业风采,呈现了一场干货满满的宣讲盛会。经过激烈的角逐,最终来自不同条线的25名学员被授予内训师称号。《从新出发,寻找信息点》《远离银行职务犯罪》《电话营销》等22个微课作品,《信用贷款开篇》《认识一个企业客户》《谈判是一场博弈》等25个PPT课件被纳入内训师课件知识库,为后期业务培训提供了强有力的保障。

今后,鹿泉农商银行将进一步加大内训师团队培养力度,严格把好内训师“入口关”,积极营造良好的内训师学习和交流环境,不断加强内训师培训工作的开展,充分发挥内训师“传、帮、带”作用,奠定人才基础,增加发展动力,为鹿泉农商银行高质量发展提供坚实保障。

【作者:冯亚楠】
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