今年以来，三河农商银行工会紧紧围绕转型发展，积极打造“党建十”模式，以党支部“系列工程”为抓手，将党建工作与工会组织建设、员工“暖心”工程和日常工作有机融合，实现了以党建引领推进工会工作创新发展。

    强化党建思想引领作用。组织工会干部和全行员工深入开展党史学习教育活动，积极贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神。以合规操作、防范风险、优质服务为主要内容，把晨会打造成为学习互助平台、沟通了解平台、凝心聚力平台，全方位推进合规化管理。对新入职员工进行教育引导，打好入职基础关。通过七一“两优一先”评选表彰，大力宣传劳动模范、一线职工的先进事迹，教育引导全行干部员工自觉把思想和行动统一到总行党委决策部署上来，坚定不移听党话跟党走。

    加强党建的组织建设。深入推进党建与工会共建工作，总行党委召开专题会议，安排部署工会年度重点工作,并将工会建设纳入基层党建考核。不断扩大基层党工建设同规划、同部署、同检查、同考核、同表彰的工作力度，使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作成效上相促进，进一步完善党工共建工作的责任机制，推进党工共建工作的协调机制，构建党工共建资源的共享机制。针对网点实际，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，本着因地制宜、方便实用、整合资源、完善功能的原则，抓好“新五小”（小食堂、小浴室、小活动室、小图书室、小菜园）建设，实现了设施标准化、服务优质化、管理规范化，积极营造家文化。依托党支部活动阵地，设立党工宣传栏。从以人为本的思想理念出发，不断改善基层员工生活和工作环境，打造员工学习、娱乐、休闲等阵地，丰富员工精神文化生活。

    打造党建为职工服务功能。积极与当地企事业单位党建部门开展共建活动，组织单身职工参与外拓活动，举办职工相亲联谊会，帮助10余对青年成功牵手。为员工订做生日蛋糕，发送生日祝福短信。组织员工子女开展“大手牵小手 共筑农商梦”活动，进一步增强了员工的归属感和自豪感，切身感受到农商大家庭的温暖。

    夯实党建强化队伍建设。坚持以党建促进员工队伍建设，不断强化反腐倡廉，持续加强纠正“四风”，教育党员和工会干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导全体干部员工“不忘初心、牢记使命”，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建设高素质员工队伍，推进全行实现高质量发展。