近年来，成安联社深入贯彻习近平新时代特色社会主义思想，按照省联社、邯郸审计中心的工作要求，坚持党的政治建设为统领，突出党的核心领导地位，全面落实从严治党，助推党建和业务工作深度融合，以党建促发展、以发展促改革。

    一是以党建推进全面从严治社。全面贯彻落实省联社持续深化作风纪律专项整治工作，提高政治站位，创新工作举措，并结合成安联社实际，对公务用车、公章使用、公务消费等方面进一步完善制度，建立公务用车、公务用章使用管理台账，明确责任部门和责任人，杜绝漏洞，更好控制用车成本，严格监管公章使用。推进公务消费透明化，定期进行公务消费公示，加强对公务消费的监督。制定《领导干部廉政档案管理办法》，为全辖 名中层干部建立了廉政档案。深化纠“四风”专项整治工作，成立深化纪律领导小组，深入查找员工中存在不思进取、精神懈怠、效率低下等现象，对发现的问题及责任人员，严格按照《员工违规失职行为处理办法》等文件规定，严肃问责追责，强化震慑效果，领导干部们以身作则，率先垂范，为成安联社高质量发展营造风清气正的干净环境。截止到3月末，给予干部员工其他处理8人/次，经济处罚30人/次，金额11800元。

    二是以党建凝聚员工“向心力”。开展多元化文体活动。组织全体党员、预备党员参观游览红旗渠，感悟红色力量，践行红旗渠精神；成功举办健步走、唱红歌、学党史---主题演讲比赛；有效提升了员工工作水平和全辖干部员工的凝聚力、向心力。为成安联社的高质量发展提供精神动力！结合党史学习教育，组织召开党史学习动员大会，并开展党史教育系列活动，如每周组织员工开展党史学习活动，并记录学习笔记、内容、心得，确保学习成效。组织观看《榜样5》、张伯礼院士《众志成城，科学防治，在抗疫斗争中彰显文化自信》等专题节目,不断提升员工政治思想觉悟，打造一支信念坚定、忠诚、担当的农信队伍。

    三是以党建推进与业务融合发展。持续强化业务拓展，党员干部发挥排头兵作用，深入开展“进社区、进街道、进农村”进行存款、电子银行等营销宣传活动，走出去和客户“打成一片”，有效拉近了与客户的距离，为存款、电子银行工作开展提供了扎实的基础，带领员工们从“要我做”到“我要做”的思想转变和跨越。 截止三月末，各项存款余额65.31亿元，较年初增长5.28亿元，新型活跃收单户5939户，电子银行交易占比86.49%。并根据市场需求，针对客户不断细化、个性化的金融服务需求，推出了“助商贷”、“助医贷”、“助教贷”等特色信用贷款产品，解决了小微企业、公职人员贷款担保难的问题。截止到3月末，已累计发放小微企业贷款312户，余额358804.12万元，其中信用贷款2375.06万元。

    四是以党建优化党组织建设。以省联社“基层党建提升年”活动为契机，持续优化党组织设置，从新对全辖党支部进行科学合理划分，进一步加强党员管理，提升基层组织力。定期召开“三会一课”，总结工作经验，确定工作思路，制定工作措施，确保党的建设工作落到实处。积极开展广大干部下沉一线，深入社区，开展疫情防控工作，组织干部员工义务献血及捐款活动，捐款做到党员全覆盖，充分发挥党员在疫情防控中先锋模范和战斗堡垒作用，共捐款14040元，义务献血12人。

    五是以党建优化员工队伍建设，激发员工活力。近年来，成安联社各党支部党组织不断强化培训教育，联系青年思想实际，进行正面引导，帮助他们树立正确的世界观和人生观，积极发展符合条件的青年员工入党，为党组织输送新鲜血液。去年以来，经全辖17个党支部党推荐产生 36名入党积极分子，其中青年员工占比 29%。大力选拔培养年轻干部，通过审计后备库人员考试，选拔出10名人员入库，为审计工作发展提供强有力的人才储备。大胆使用高素质、高学历的优秀年轻干部，充分调动各个年龄段员工的积极性，是整个员工队伍更有活力、有干劲、有奔头。句统计全辖大专以上学历占比达90%。