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抓好党建促发展

2021年03月29日 14:15:01 来源:赣榆农商行

    赣榆农商行始终把党建工作与业务经营同安排、同部署,不断增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。凝心聚力抓好党建工作,不断促进业务再上新台阶。

    一、坚持抓根本把方向,突出政治功能。一是强化政治学习,注重强化理论武装。引导全行党员干部紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想展开专题学习,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步坚定政治立场、强化政治担当。不断强化对党中央、省市区委和省联社党委各项重大决策部署的贯彻落实,序时推进学习任务,严格落实“三会一课”和“主题党日”制度,开展形式多样的“1+6+X”党日活动,确保组织生活保质保量常态化运转。二是强化党建引领,助推业务高质发展。把准高质量党建引领高质量发展的政治方向,始终推动企业党建与经营管理深度融合,将党建考核融入日常业务考核范畴,以考核为“驱动力”,将党建管理工作作为对支部所辖支行长的考核内容之一,与经营管理同计划、同部署、同检查、同考核,力促党员干部立足自身岗位最大限度的发挥党员先锋模范作用,为各项业务持续发展提供坚强保障。三是抓好意识形态,发挥思想政治作用。认真贯彻落实中央和省委、省联社加强意识形态工作的安排部署,坚持做好思想政治和意识形态工作。对意识形态工作制度部分条款进行修订完善,落实意识形态工作实行工作责任制。加强对网站、微信公众号、微信群等即时通信工具的日常监管,多种渠道收集舆情信息,强化正面宣传引导,积极做好敏感热点问题的舆论引导。2020年发布市级、省级以上新闻稿件287篇,切实发挥出了媒体宣传作用,树立了良好形象。

    二、坚持抓重点解难点,助推高质发展。一是加快改革转型。以“稳健经营、走内涵式发展”为前提,以提高发展质量和效益为目标,坚持变革、创新、发展之路,按照战略转型规划,持续实施固本强基、精细管理、风控优先、科技金融四大战略,全面服务乡村振兴,不断实现各项业务高质量发展,擦亮农商银行的“金字招牌”,全面推进“小而美”银行建设。二是坚持回归本源。坚守服务实体经济和“三农”“两小”市场定位,以“推进三访三增 助力六稳六保”专项竞赛活动为抓手,针对不同客户,大力实施全面、差异化走访。升级阳光信贷,推进改革创新,坚定不移服务“三农”、民营小微等市场主体,主动对接乡村振兴战略、服务区域经济。截至年末,各项存款占全区存款市场份额36.51%,存款余额210.97亿元,较年初增加19.43亿元,增长率为10.15%。各项贷款占全区贷款市场份额27.39%,贷款余额142.19亿元,较年初增加19.22亿元,增幅15.63%。三是加强风险防控。不断完善全面风险管理体系,持之以恒的加大对风险的早期监测、识别与预警的力度,做到提前防备、有效管控。加强合规管理和内部审计,突出风险管理的三道防线建设,重点强化对操作性风险、交叉性金融风险、声誉风险的应对处置和员工异常行为排查,增强案防工作的针对性、有效性。不断深入推进“六大体系建设”,形成一道防线筑牢基础、二道防线管理有效、三道防线监督有力的合规管控合力,着力打造合规银行。

    三、坚持抓班子带队伍,锻造过硬队伍。一是健全干部用人机制。坚持实施后备人才库制度,在选拔聘用干部的过程中严格按照程序从后备人才库里选用,后备人才库采用“长期跟踪培养,动态选拔淘汰”的机制,在岗位出缺的情况下从人才库中选拔优秀后备干部接任,有效应对人才的断层和流动。拓宽青年员工入职培训、多岗锻炼、递进式锻炼的渠道,适时使用、定期调整,注重加强跟踪培养和教育引导,确保人才总量、质量与岗位需求相匹配、与业务发展相适应、与战略转型相协调。二是完善人才培养体系。组织中高层管理人员赴瓯海农商银行、路桥农商银行等行业内优秀企业进行实地考察学习,并进行差异化对标,充分研究、学习和借鉴优秀管理经验,全方位提质增效、提升管理能力、减少管理损耗,着力提弱项、补短板。选派优秀青年员工参与省联社组织的“成长树”“领头雁”“向日葵”“金种子”等培训班,为中高层管理人员及优秀青年员工搭建起成长成才平台。三是制定人才激励机制。按照薪酬向一线倾斜的总基调,建立以能力、业绩为导向,以考核到人为核心,对各岗位人员进行综合的绩效考核评价,以“不保底、不承诺”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”,全面激发年轻干部的积极性、主动性、创造性。2020年我行新提拔中层干部7人,平均年龄为38岁,本科以上学历占比85%,截至年末,全行中层干部本科学历占比提升到87%,中层干部的学历、年龄结构进一步优化。

    四、坚持抓基层打基础,提高党建水平。一是深入开展党建结对共建工作。为进一步提升共建成果与质效,总行党委发动全行党员积极参与,为党组织党建结对共建工作献计献策,总行党委根据各党支部的实际情况多维度有序推进各党支部与地方基层党组织开展党建结对共建活动,并在共建过程中及时培育树立结对共建典型,总结共建活动中的好做法、好经验和好事迹,由点及面,为进度缓慢的党支部开展结对共建工作“铺路搭桥”。截至2020年末,全行21家党组织、243名党员与46家基层党组织结对共建,共召开党员大会46次、主题党日49次、重温入党誓词30次、专题党课18场、参观红色教育基地6处、普及金融知识20次、走访企业298家。二是积极推进“四强”示范党支部创建。严格落实创建“四强”示范党支部规定动作,分批次、有重点的推进对基层党支部进行提档升级,紧紧围绕政治引领力强、发展推动力强、团结凝聚力强、廉洁约束力强四大方面制定实施细则和考核办法,借助“考核”指挥棒,以“坚持组织制度规范化、坚持党规学习常态化、坚持思想分析制度化”为抓手,明确创建工作规范化目标,严抓组织生活基本动作养成。通过“四强”示范党支部创建,力促党员干部的政治意识、责任意识进一步增强。三是不断强化党性教育活动。组织党员干部赴小沙东海战纪念地、抗日山烈士陵园、青口十八勇士纪念馆开展红色教育,传承红色文化;组织开展“两优一先”“巾帼文明岗和巾帼文明标兵”“党员先锋岗”“抗疫先进单位和抗疫先进个人”评选表彰大会,鼓舞职工干事创业斗志;组织《我和我的家乡》集中观影、助农直播带货、抖音微视频创作比赛等党性教育活动,强化教育管理的时代性、针对性和实效性。组建党员先锋队助力青下社区、黄海社区社区疫情防控工作,用实际行动打造赣榆农商行志愿服务品牌。

    五、坚持抓作风反腐败,严明政治规矩。一是落实两个责任。修订完善党风廉政建设责任状内容,督促指导各党支部签订责任状,实现责任状签订全覆盖。制定落实党风廉政建设“两个责任”清单,对党委主体责任和纪委监督责任进行分解,形成包括集体责任、主要领导责任、班子成员责任在内共计91项责任清单。通过制定工作台账实行销号管理,将责任进一步具体细化,将压力传导到基层的“神经末梢”,层层带动,形成“头雁效应”二是强化作风建设。实践运用好“四种形态”,严格执行《江苏赣榆农村商业银行党员干部廉洁从业行为规范》等规章制度,扎紧扎密党员干部廉洁自律的制度“笼子”,把工作的主要精力用在“四种形态”的第一种和第二种形态上;多次召开案件警示教育大会,邀请区人民检察院、区公安局相关人员来现场进行预防职务犯罪等方面专题讲座,教育引导全行干部员工牢固树立“底线”思维和“红线”意识。三是强化监督执纪。组织相关部门到公安、司法、纪检、工商等有关部门,结合突击巡查、信访举报及上级监管部门和客户的评价、反映等渠道,对员工涉诉、经商办企业情况进行排查,主动预防、及早发现和处置风险苗头、隐患。分层级、分批次组织召开员工家属座谈会,向员工家属发出倡议,共同教育监督员工牢固树立廉洁从业、合规工作理念,让全行党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。选优配强纪检监督员,将德才兼备、年富力强的优秀员工充实到纪检监督员队伍当中,明确岗位职责,发挥监督作用。

【作者:苏长成】
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