我所在的武安市午汲农村信用社，有一位优秀的信用社主任，他叫史海清，他是我最敬佩的信用社主任，为什么这样说呢？你看他的一言一行，一举一动，都让人受教颇深。就拿上班时间来说，他总是比职工早到集合点，他没有专车接送，乘坐班车和职工一起上下班。在他值班时，每到6：30分时，我们都在睡觉，他却早就拿起扫帚打扫起来了。有时，在社内人员有休班、人员不够情况下，他穿上防弹衣，坐上运钞车接送库款。他对职工在生活上亲如兄弟，但在工作上要求严格。他常说：无论哪个时代、哪个单位、哪个成员，每一项成就，每一次进步都离不开团队精神。这是在自身发展过程中形成的以凝聚人心实现最大价值、提升核心竞争力的无形力量和资本，能带来有形的或无形的经济和社会的最佳效益。他说：团队精神，是一种团结与协作的精神，人际关系协调和睦，才会心情舒畅，精神愉快，士气高昂，积极工作，从而使更多的人发现和实现自己的愿望。农村信用社的员工除了一份劳动合同外，他们与企业之间达成“心理契约”，也能够趋向最优。一个成功者必然是一个能为别人着想和为团队着想的人，不少个人能力出众的人因为不能团结人而很难获得成功。一些看似并不强大甚至是微不足道的力量，进行有效的排列组合后，往往能创造出连他自己都难以想象的奇迹。当然，要实现这种组合，有两个问题必须解决：一是农村信用社这个团队中的每个成员都要从大局出发，与企业相互依存，休戚与共，自觉把个人目标导向企业发展战略目标，在追求事业成功的同时，实现自身的人生价值。比如当企业经营出现困难时，能够有信心、有决心、有耐心地为企业付出；当经营走向辉煌时，便会在物质上建立起强烈价值归属感、认同感、在精神上建立起崇高的成就感、幸福感。二是农村信用社团队的领导者要尊重和爱惜每个职工，取得成绩的时候不能把功劳归于自己，出了问题的时候把失误推给别人，领导者不仅是经营的最终决定者和管理最高决策者，而且也是企业整体动作的集大成者。而这一切，都源自于和有赖于更多参与者的认同和互动。所以说一个团队协作如何与其领导者有着非常重要的关系。团队精神更是一种奉献与牺牲的精神。在一个积极而和谐的人性空间里，为了集体利益相互支持而不讲条件，团队中所有的资源与信息均可共享，团队中强调的整体绩效，不搞“人个英雄主义”，团队利益最大化是成员利益最大化的根本保障。因此作为每个成员都应该担起这份使命，珍惜这份责任，依靠团队共创辉煌，只有如此，则农村信用社的发展之活力才会生生不息，源源不绝。我们联社目前存款已突破百亿元，众所周知，这一百个亿呀，谁能知道这百亿元里有多少辛勤的劳动者在为这默默无闻的奉献，有多少职工不怕吃苦，起早贪黑，上门揽储，为了存款上升，我们给储户说了多少好话，从服务上下了多大的功夫，才把存款揽到我们这里。

    总之，愿我们的信合部队都为我们信合事业的辉煌而贡献自己的精力，为信合事业发展增砖添瓦，发一点光，为信合事业的发展再创辉煌。