“蜀中无大将，廖化作先锋。”用这句话来形容目前基金行业的人才状况并不为过。今年以来，超过30只基金的基金经理发生变更，延续了去年12月份以来的高频率。不过，从近期一系列人事变更的公告看，或许是由于人才紧缺，一些表现平平的基金中高层，反而得到了晋升。

　　1月人员大变动

　　去年，伴随着基金行业规模和利润的整体缩水，不少基金公司人事变动频繁。据不完全统计，超过500位基金经理先后离开之前的岗位。

　　今年以来，基金经理的变更公告有增无减，今年1月相关公告超过30起，平均每天都有基金经理或中高层人员离开原来的工作岗位。春节后，基金人员大变动更是加剧。节后的第一天即1月30日，4家基金公司旗下9只基金，集体发布了11则基金经理变更公告。

　　不过，较之以往基金经理主动跳槽的情况不同，今年1月份的人事变更多数属于基金公司的内部资源整合，其中还包括了中高层人员的重新配置』句话说，这些人事变动，对于多数基金经理而言是好事，他们中有的人得到了职位上的晋升，有的人管理的基金规模则扩充了不少。

　　研究总监业绩不靠谱

　　在1月的诸多人事变动中，海富通最新晋升的研究总监，受到了业界关注。

　　海富通基金(微博)1月30日公告，对旗下6只基金的基金经理进行调整。蒋征从海富通收益、周期ETF及其联接基金等3只基金卸任，接替离任的丁俊转任海富通精选和海富通精选贰号基金经理，丁俊则转任海富通基金公司研究总监一职。

　　据了解，丁俊于2002年7月至2006年4月就职于平安资产管理公司，曾任权益投资部研究主管，2006年4月加入海富通基金管理有限公司，任海富通精选混合基金和海富通风格优势股票基金基金经理助理。根据好买基金的数据显示，丁俊管理的海富通精选、海富通精选贰号任期回报分别为-23.01%和-22.09%。

　　不少业内人士表示，虽然丁俊也曾掌管海富通旗下的两只旗舰产品——海富通精选和海富通精选贰号基金，但无论其实际业绩和业内名气，较之他的两位前任郑拓和陈洪，存在较大的差距。在如此平平的业绩下，获得投研中层的职位，实在难以令人信服。

　　银行系频换“自家人”

　　1月份的基金人事变更中，银行系基金占据多数，中银、民生加银、农银汇理等基金公司先后公布了高管变更公告，调整力度之大可见一斑。

　　近日，中银基金公司公告显示，任命宁敏为公司副总经理。民生加银基金公告显示，任命朱晓光为公司副总经理。农银汇理基金公告称，因任期届满，孙昌海不再担任公司督察长一职，转而担任该公司特定资产管理总监。资料显示，上述这些高管均有在各自大股东工作过的背景，属于股东单位调到基金公司的“老人”，进入基金公司工作的时间并不长，对基金公司的贡献也是屈指可数。

　　以中银基金为例，其新任副总经理宁敏，曾在中国银行总部工作，2009年9月加入中银基金，担任助理执行总裁。从近两年的情况看，在扣除年底货币基金冲规模的因素外，中银基金的有效规模不升反降。另外，去年中银基金也曝出了参与长江证券(微博)高价增发的丑闻，受到了市场的广泛质疑。