我周围很少有人公开盛赞自己的工作。在被问及工作情况时，大多数人会回答：还行吧，挺好的；关系熟一点则是：就那样，混呗；再熟一点就可以不谈感觉，直接切入操作层面：那个什么局长你认识吗？帮牵个线。

　　也遇到过为自己的工作唱赞美诗的，比如一位写上海美食的记者。第一次见面他就表白：我爱写作，更爱中国美食，所以很享受自己的工作——我遇到的其他的美食记者可不这么认为，他们给人的感觉是他们正在做一份为餐馆免费（或收费）写宣传稿的低级工作，这是一份他们不喜欢并且没什么价值的事，如果收取版面费不能被算作价值的话；更夸张的是另一位公关公司项目经理，尽管已经连续三天只睡两小时，她还是可以陶醉地认为这份工作能实现她的职业理想，因为她可以认识很多人，并实现自己的创意，因此这份害她无法睡觉的工作“非常有趣”。更重要的是，她在自己本国是无法做为主管出现在项目中的，最多只是个资深助手。当然，这两位高调的职业人都是海外来客。

　　这种对职业认知截然不同的态度大概是源自不同的文化。内敛的东方文明更崇尚低调处理自己的感情——不管是对工作的热爱，还是对人生的追求，并用淡化情绪的方式显示出自己品格或者智商的高尚。外放的西方文明则更乐于张扬自己的激情和认真程度，即使仅仅是一点点好奇，也愿意形容成“非常激动”，即使只是加了半小时班，也愿意对别人讲这是因为“我爱我的工作”。

　　也有可能是因为工作机会的稀缺程度不同的原因。开放了三十年的中国，在各个领域，专业人才依然稀缺。在我看来，专业人才其实并不稀缺，只是合格的专业人才都一窝蜂地想当专业人才的头儿，而剩下的愿做专业人才的“人才”又不合格，于是就呈现出一派想招的人招不到，想找工作的人又找不到的两头凉状态。但在人才体系相对完善的欧美国家，能找到一份和自己的专业或兴趣相匹配的工作已是一大幸事，因此工作机会更容易被珍惜。

　　我有个在外企呆了十多年的朋友对我说，在和无数老外打过交道后，他认为老外比中国人更懂得职场上的“政治正确”。他们倾向于夸大自己的工作激情和努力程度，对愿意对细节和琐事显示出更多的认真和严谨，而这些都会让老板们更加满意，当然也更可能把工作做好。

　　在越来越多老外来中国“混”工作的当下，再把工作说成“混呗”的中国人真的要当心了。万一让你的老板听到了，说不定你会因此失去现在的工作。