随着“黄金周”的政策性取消，职场人对“悠长假期”的念想是越来越强烈了。可现实生活中，能踏踏实实享受到“休假”这项福利的人——多乎哉，不多也！

　　一个在外企工作三年的女孩告诉我，除了国家法定假日，她连续三年没休过一天假，倒不是公司政策不允许，而是手头的工作堆积如山永无宁日，她实在不好意思向上司开这个口。照我看，这孩子就是太实诚了。休假是你的权利，有啥不好意思的？没听过那句俗话吗？脸皮厚，吃个够；脸皮薄，吃不着。

　　另一个在贸易公司上班的女孩就是“吃个够”的典范。她们公司对员工比较大方，除了每年固定的带薪假期外，还提供15天的带薪病假，而且医药费全额报销。于是该生常干的一件事就是溜达到小区楼下的药店，对混得挺熟的药店工作人员说：“给我随便开点药，再来一张假条！”更囧的是，该公司女员工还有特殊福利，每个月可以自主选择休假一天。要知道，今年两会上曾有政协委员建议将女性经期休假权写入劳动保障法，虽然结果不了了之，但足以证明该公司超前的妇女保障意识。

　　第三个女孩属于中庸之道，既不像第一个女孩那样鞠躬尽瘁死而后已，又不像第二个女孩儿那样乐于占公司的便宜。她所在的公司也有完备的休假和病假制度，但员工只要请一天病假，就无法获得一笔丰厚的年终全勤奖。于是，这位可怜的女孩连生个病都要精打细算，每次都申请休假来养病，绝不占用珍贵的带薪病假。其实，这倒与美国盛行的“带薪假日”制度相吻合了——无论休闲、病假还是事假，统统计入带薪休假中，一揽子解决所有问题。不过，这一制度显然有利于雇主，因为它不支持“攒假”。

　　要知道，攒假已经成为很多白领崇尚的生活方式。对钢筋铁骨的他们来说，两三天的小假也没太大实际用处，还不如攒到一起换个大长假，天南海北潇洒跑一圈儿。他们往往选择在周末和节假日加班，不补休也不领加班费，全部兑换成带薪假期，实现休假利益最大化。

　　我认识的第四个女孩就是“休假利益最大化”的拥趸。按照公司的轮休制度，她本来4月份就可以休假了，但等到别的同事都休过一轮了，她还是坚决不休，连她的老板都感到奇怪：“你怎么还不休假呀？等到6月份今年的带薪假期就该过期作废了。”她却神秘一笑，说：“再等等，5月份再休也来得及。”原来，该生苦心经营积攒的假期，是要留给5月份某歌手在上海的盛大演唱会。想想吧，买一张飞机票离开熟悉的城市，在上海外滩的游轮上喝一杯咖啡，买最贵的VIP门票欣赏最爱的歌手的演出，瞧人家这生活过的多值！

　　休假是每个职场人的梦想，就算是“工作狂”也无法抗拒休假的诱惑。所以才有那么多人潜心研究休假的技巧，他们会选择在最适合旅游的季节休假，在国家法定假日前后休假，或者在公司淡季的时候放心地休个长长的假。

　　对渴望中场休息的上班族来说，北京奥运会是一个千载难逢的休假良机。据小道消息，奥运清凉假已成为势不可挡的时尚。且不说政府打着缓解首都交通压力、改善首都空气质量的旗号，鼓励在京企业给员工多放几天奥运清凉假，就算放眼全国，给员工放假看奥运的“福利企业”也不在少数——把员工哄高兴了比啥都强。

　　休假吧，休假吧！在这如火如荼的八月，谁不想舒舒服服窝在家里看奥运，名正言顺地当一回“宅男宅女”呢？就冲着这，找个借口休假吧！