本网讯  为确保经营成果的真实性，山东省联社菏泽办事处重点推行“摘牌、解聘、承诺”三项措施，摘掉了三家联社的“首季业务开门红”奖牌；解聘了不坚持制度、不执行工资管理规定的2名办事处委派的联社副主任级会计主管，取消了副主任级待遇；扣发了4家联社班子成员的效益工资，确保了经营成果的真实性。

    摘牌  不让弄虚作假者得荣誉

    大力倡导“重实绩、求实效”是该办事处抓业务、抓经营的第一目标，工作中严禁弄虚作假、搞数字游戏等假完成、假业绩。为确保各项业务数字真实，每季组织一次经营情况真实性检查验收。办事处对今年一季度和上半年经营情况反复进行检查验收，对“首季业务开门红”活动名次进行真实性检查确认，对弄虚作假取得荣誉的三家联社进行摘牌，已领取的资金收回，多领的工资交回，不能让弄虚作假者得荣誉、得奖励。

    解聘  不让违规超支者得实惠

    为充分发挥工资分配的导向作用，规范工资管理，解决工资超限额的问题，狠抓了工资执行管理，出台了工资管理规定和绩效考评办法，组织了对上半年工资执行情况专项检查，发现了工资执行中存在的多列、欠发等问题，在上半年经营分析会议上进行了通报。解聘了不坚持制度、不执行工资管理规定的2名办事处委派的联社副主任级会计主管，取消了副主任级待遇；扣发了4家联社班子成员的效益工资。

    承诺  不让所有工作走过场
 
    说真的、干实的、说到做到，不让所有工作走过场。为确保实现达到这一目标，在工作中推行了承诺制度。清理联社班子成员责任贷款、虚假贷款、顶冒名贷款、抵债资产、经商办企业贷款、历年隐藏案件排查等活动全部推行了联社理事长承诺制度，工作不彻底、走形式、走过场的，理事长要承担责任，引咎辞职；组织开展的各类检查，审计科、检查组要进行承诺，确保检查的真实性，否则要承担相应责任直至引咎辞职。针对贷款五级分类偏离度过大有现状，自7月下旬开始，对全市贷款进行五级分类重分，一是组织五级分类培训班，全市680多名信贷管理人员和负责人参加了培训，培训采取理论和实践相结合的方式，注重提高信贷人员分类操作过程中难点和重点的判断能力，在确保每个信贷人员和分管主任都应知应会的基础一，重新开展分类工作；二是明确分类结果标准，确保分类真实性，分类偏离度不准超过5％，办事处验收达不到这一标准的，推倒重分，什么时候分清楚、什么时候过关，严禁随意调整贷款形态；三是推行层层承诺制度，联社理事长向办事处承诺，层次信用社主任向联社承诺、信贷管理人员向信用社承诺，确保分类不偏主离，符合标准。否则，要引咎辞职。