（本网讯）为营造和谐的发展环境，为业务发展助力，河北省工行承德太平桥支行以人为本，创建三个制度，用和谐情愫凝结团队精神。

    一是创建“职工之家”定期活动制度。该行以“建家”工程带动企业文化发展，投资3万多元筹建多功能健身房，添置了跑步机、乒乓球台、多功能健身器等健身器材，组织员工利用业余时间锻炼身体，增强体质；开辟了职代会剪影、文体活动、女工、青工及员工作品展览等工会园地，完善了荣誉室、图书室、棋牌室等硬件设施，利用现有场地丰富员工业余文体生活，搭建展现员工风采的舞台，努力培养对内挑战的信心和对外竞争的希望，形成了员工情绪高涨、人人奋发向上的精神面貌和工作氛围。

    二是创建帮扶就困制度。该行对员工生活情况进行详细调查，把有长期治疗病患、下岗负担重、单亲供读子女、有突发不幸变故等人均收入低的家庭列为特困员工，在经济上给予一定资助，在生活上给予特别照顾，想尽一切办法解决实际问题，帮助他们度过难关，鼓励他们在逆境中拼搏进取、乐观向上，以积极的心态回报社会、回报生活。

    三是创建特别慰问制度。建立“红白喜事”慰问制度，让特别时期的特别员工感受到了组织的关怀和同志真情。近两年该行先后20多次登门慰问“婚丧嫁娶”员工，多次到医院探望有病的员工及家属，把组织的关怀传递到每一个角落。还先后两次为灾区、为特困员工捐款5000多元，为患白血病员工捐款14000余元，实践了这个团队互助互爱的精神理念，还把救助精神由工行延伸到社会，诠释了工行“服务人民，奉献社会”的行业风范。