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(本网讯)为营造和谐的发展环境,为业务发展助力,河北省工行承德太平桥支行以人为本,创建三个制度,用和谐情愫凝结团队精神。
一是创建“职工之家”定期活动制度。该行以“建家”工程带动企业文化发展,投资3万多元筹建多功能健身房,添置了跑步机、乒乓球台、多功能健身器等健身器材,组织员工利用业余时间锻炼身体,增强体质;开辟了职代会剪影、文体活动、女工、青工及员工作品展览等工会园地,完善了荣誉室、图书室、棋牌室等硬件设施,利用现有场地丰富员工业余文体生活,搭建展现员工风采的舞台,努力培养对内挑战的信心和对外竞争的希望,形成了员工情绪高涨、人人奋发向上的精神面貌和工作氛围。
二是创建帮扶就困制度。该行对员工生活情况进行详细调查,把有长期治疗病患、下岗负担重、单亲供读子女、有突发不幸变故等人均收入低的家庭列为特困员工,在经济上给予一定资助,在生活上给予特别照顾,想尽一切办法解决实际问题,帮助他们度过难关,鼓励他们在逆境中拼搏进取、乐观向上,以积极的心态回报社会、回报生活。
三是创建特别慰问制度。建立“红白喜事”慰问制度,让特别时期的特别员工感受到了组织的关怀和同志真情。近两年该行先后20多次登门慰问“婚丧嫁娶”员工,多次到医院探望有病的员工及家属,把组织的关怀传递到每一个角落。还先后两次为灾区、为特困员工捐款5000多元,为患白血病员工捐款14000余元,实践了这个团队互助互爱的精神理念,还把救助精神由工行延伸到社会,诠释了工行“服务人民,奉献社会”的行业风范。
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