（本网讯：赵一洁）2011年10月，由于员工自然减员，兴隆镇农信社持续调入了一批年轻的新员工，为使这批员工尽快进入角色，激发他们的潜能与工作激情，更好地促进各项工作的和谐发展，兴隆镇农信社采取多种措施给力新员工。

    一、加强政治思想教育。在单位内部营造诚信氛围，有步骤，有计划开展政治思想教育，树立正气，让新员工在良好的精神熏陶中茁壮成长，树立正确的人生观，价值观，权力观，真正树立起为人民服务的思想。

    二、加强法制典型警示教育。用身边的人和事去警示教育新员工，用好的典型激励，用实际发生的案例震撼心灵，使其思想头脑得到洗礼和启迪。

    三、培养新员工的敬业精神。一个员工的工作好、坏关键在于他的敬业精神，敬业才会出成绩，敬业才会有创新。因此该社着力培养新员工的敬业精神。一是强化忠诚度教育。下大力气做好对新员工职业操守教育，注重培育员工自豪感和责任感，从而从主观上避免“身在曹营心在汉”的现象，形成员工爱岗敬业的自觉性。二是引导新员工发扬奉献精神，针对以往新员工有盲目拜金、追求“拿多少钱做多少事”的倾向，开展创先争优，比奉献，教育他们今日信合事业的蓬勃发展是无数老同志无私奉献的结果。有奉献才有收获，奉献一支花会收获整个春天，奉献与收获成正比。三是社主任以身作则，为新员工树立典范。依据以往的经验，发挥榜样效应，主任时刻规范自己的言行，做积极向上的表率，不让新员工有“主任如何，我凭什么要怎样”的怨言。 四是培养新员工的团队精神和感情。社主任及老员工积极加强与新员工的沟通，对新员工的建议向新员工及时解释清楚，同时注重倾听新员工的心声，让他们感觉到集体中的相互关心，相互帮助，使他们尽快地融入到集体中来，尽早地成长为信用事业的中坚力量，为促进各项工作的和谐发展増力。