“只要人选合适，薪水肯定超过你的想象。”一位基金公司中层人士的电话那端传来猎头的声音。

　　知名人力资源服务供应商太和顾问向本报独家提供的数据显示，金融行业的薪酬水平在国内所有行业中一骑绝尘，而基金行业作为金融业皇冠上的明珠，众望所归地摘取了2007年度(包含2008年发放的2007年年终奖)的薪酬桂冠。

　　未现拐点

　　太和顾问的相关信息是从15家大型基金公司人力资源部门处取得的，“我们统计的这些公司都有相当大的管理规模，分布在沪、京和深三地，应该说充分代表了基金行业的高端水平。”太和顾问人士称。

　　根据太和顾问对基金和地产、高科技三个行业的横向比较分析，三者较低薪酬等级基本无差别；随着等级的提高，差距就较为明显，金融保持领先，高科技屈居最后，地产为两者之间。特别是位于最高等级的总监层，金融基本两倍高薪于高科技。

　　“2007年度金融业薪酬水平明显高于其他行业”，太和顾问人士解释，“基金业无疑又是金融业中的高薪行业。”

　　上海启慧人才咨询有限公司的数据显示，2007年金融业形势良好，赢利空间丰厚，从业人员的回报增加。固定薪酬方面，20%-40%的升幅非常普遍，明显高于市场普调比例。变动薪酬增长更为明显，与金融市场和股票市值联系较紧密的岗位，在此收入上100%-260%增幅的不在少数。

　　太和顾问人士称，基金业员工年度基本现金收入包含固定薪酬+变动薪酬，不包括福利部分。固定薪酬是基本工资+现金补贴项；变动薪酬是通过绩效考核或者销售提成等获得的。通常一般行业变动薪酬占比比例为20%-30%，而基金行业该比例往往高达30%-40%，少量岗位甚至为50%以上。

　　记者采访了解到，年终奖金是变动薪酬中比较大的一个变动项。以2007年年终奖为例，12个月的月薪比较普遍，部分大方的公司发了18个月的月薪。广东一家规模较大的基金公司市场部渠道经理透露，他2007年因为拿到了30多万的年终大红包，全年收入超过50万。

　　对于今年经历的熊市，太和顾问人士称，根据他们今年6月采集的数据，基金业员工固定薪酬并未出现减少迹象，而变动薪酬跟各家公司具体情形联系十分密切，部分公司在今年依然拥有不输于去年的可观管理费收入。

　　“固定工资年初已确定，不会出现太大变化。”深圳一家基金公司员工称，“变动薪酬则因人而异，相关人员所负责的领域并不一定与基金规模以及产品业绩表现直接相关，就算是基金经理也不一定会减少年终奖，因为考核的指标是基金业绩的相对排名。”

　　高低悬殊

　　太和顾问的调研数据显示，基金行业的薪酬水平呈现正金字塔的分布，顶端和底部的收入差距极为悬殊。

　　收入最低的主要是基金公司的支持部门，如客户服务中心等，新招收的应届毕业生不论部门，起薪同样在公司中属于较低水平。以嘉实基金为例，一位新加入研究部门的应届毕业研究生，第一年的起薪是基本工资11.2万元，基本奖金4.8万元。对于一些规模不大的基金公司，应届本科毕业生月薪几千元也很常见。

　　据了解，收入较高的主要是在基金公司中的高管层和基金经理，也包括部分投研人员。业内委托猎头公司给海外归来的QDII投研人员开出的年薪高达200万-700万元人民币，这至少是国内基金经理的3倍以上。太和顾问的调研数据显示，“基金经理拥有百万年薪正常，并且高低差距很大，最多可以相差5倍之多。”2004年年度基金经理的年度总薪酬集中在39-70万之间。4年之后，这个数字已经翻番。

　　浦东新区重点行业人力资源调查显示，基金业中最难招聘的岗位是市场营销、证券投资类专业技术人才和行业研究分析人才，其中，基金经理最为紧缺。产品研发类专业人员和高级管理、决策人员招聘也有一定难度。

　　太和顾问分析发现，基金公司中，支持部门最没有薪酬优势，处于市场中等水平；市场营销类人才是最难留住的，基金业也较为重视，此类人才中层和基层人员的薪酬优势尤为明显；投资研究部门作为最核心也是专业性极强的部门，整体薪酬明显更高，最高薪岗位也主要集中于此。

　　高薪并不意味着稳定。2008年年初至今，60位总经理已经有11位发生更替，占比18%，成为基金业历史上频率最高的一年。

　　行业内差异

　　国内目前有60家基金公司，资产规模及股东背景千差万别，导致公司间员工收入差距巨大。

　　一位从业8年的基金业人士透露，“业内薪酬水平最高的几家公司是华夏、嘉实、南方、博时和易方达基金，他们的共同点是规模居前。”

　　从地域上看，太和顾问的数据显示，上海基金公司收入水平高于北京，北京基金公司收入水平高于深圳。

　　“一直以来，上海都是全国的金融中心，金融机构各方面数字多领先于国内其他地区，而且上海整体的薪酬水平亦领先，”太和顾问人士解释。

　　太和顾问还发现，国内合资基金公司的薪酬水平高于内资基金公司。

　　这与股东背景以及内部薪酬体系不同有关。从浮动奖励计划来看，内资基金在销售奖励、特别表彰奖励等方面高于合资基金，但在其他福利诸如团体保险、补充住房金、补充医疗、留用奖金、教育补助等方面，则逊色合资基金不少。

　　“外资的薪酬给付理念不太一样，他们的福利水平会更好一些，”一位今年从合资公司跳槽到内资公司的人士证实。

　　业内人士也普遍承认，基金公司的人才储备跟不上行业发展，开出的薪资自然水涨船高。基金业发展时间段，而2007年的爆发性增长更令人才捉襟见肘，如今行业内三年工作经验就可称资深。

　　“我现在几乎每天都能接到猎头公司的电话，嘘寒问暖，提供可选择的职位信息。”一位基金公司基层员工称，自己要想跳槽非常容易。