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国家为人力资源行业“走出去”保驾护航
(08-09-03)
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人力资源外包是北京“后奥运”经济的起伏关键
(08-08-27)
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“精益”劳动力管理
(08-08-22)
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每个员工都是你的企业形象
(08-08-21)
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如何应对员工“偷懒”问题
(08-08-20)
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奥运型人才如何“化兵为农”
(08-08-14)
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管理故事：“千里马”和“饭桶”！
(08-08-12)
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人力资源经理应该具备的素质
(08-08-12)
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奥运开幕式给培训师的看点
(08-08-12)
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让空降兵“潜入”企业
(08-08-11)
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“折腾式”人才管理的三个维度
(08-08-11)
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富士康：劳务派遣是大势所趋
(08-08-07)
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沟通，让人力资源管理延续
(08-08-05)
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人力资源经理的伯乐技术
(08-08-05)
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业内人士认为引进人才是灾区重建的首要任务
(08-07-17)
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易才集团瞄准全球人力资源服务外包市场
(08-07-03)
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公司制胜之道:让沉默的大多数说话
(08-07-02)
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震后员工心理干预培训 易才集团担当“心灵按摩师”
(08-06-27)
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易才模式，凭什么成为人力资源外包创新的先行者？
(08-06-27)
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培训市场混乱无序 服务标尺从何而来？
(08-06-25)
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什么是成功的人力资源管理
(08-06-16)
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抚平内部斗争 让CEO减少更替?
(08-06-14)
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《劳动合同法》阵痛中 人力资源服务外包行业完美“
(08-06-12)
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战略与文化如何匹配？
(08-06-06)
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地震突至彰显企业社会责任 易才集团树人力资源行业
(08-05-28)
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易才集团筹划海外上市 总裁李浩预言中国人力资源行
(08-05-21)
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易才集团亮相哈佛论坛 新观点赶超国际人力资源外包
(08-04-10)
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“易才模式”引发世界关注 人力资源服务外包企业首
(08-04-03)
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引哈佛年会关注 “易才模式”大受推崇
(08-04-03)
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哈佛中国年会即将召开 人力资源国际化渐行渐近
(08-03-26)
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