作为人力资源大国，中国的人才版图却面临种种困境，如何寻找破解人才困境的密码？2010年6月7日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》全面向社会公布，人力资源与社会保障部副部长王晓初走进《对话》演播室，与来自全国各地的人才招聘者探讨关乎中国未来十年发展的人才大计。

　　1、既当“导师”又当“保姆”还当“保安”，引进人才无锡政府一身多职

　　主持人陈伟鸿：“在以前我的采访过程中，我听到一些在无锡创业的人才说政府的角色跟以前的政府单纯的角色不太一样了，他们更愿意称他们为“导师”，还有“保姆”，还有“保安”等等这样的一些称号，我都觉得很好奇，到底在这个当中，你们是不是扮演了一系列的角色，怎么扮演好？”

　　无锡市委组织部部长振一：“确实市委市政府从确定海外引进人才计划之初有这么一个定位，海外创业者是专家，是创业者，但是对经办企业，对我们的国企、对我们的国情不太了解，所以从最初就是一站式的服务、一条龙的服务，同时对他的家属、子女、就学、就医，包括企业的招工，都提供了更多的支持和扶持。所以从这个意义上讲，我们成立之初，政府更多地做好服务、保姆工作。所谓当导师，在发展之中当导师，企业创办了，他是一个专家，专业工作者，但是在经营管理方面，市场开拓方面，融资和社会的沟通方面还有一些差距，所以我们和党政领导结队挂钩，和现有的民营企业家结队，为他们的企业发展提供经营管理的理念，同时也为他们“济源”合作创造机会，我们通过当导师，导师变成了合作伙伴，加快了发展。所谓的保安很好理解，我们成功以后，更多地保证他们的正常的发展，在法制的环境下。从数量上也是这个概念，2006年引进了七位，2007年61位，2008年是208位，去年达到了600位，现在已经四年引进了876个海外的创业团员，2800多个创业者，这也是我们一路走来，四年比较明显的成效。”

　　2、塞上江南银川，留住人才使出了杀手锏

　　主持人陈伟鸿：“从目前中国经济发展情况而言，相对而言，中西部更缺乏高层次的创新创业人才，面对这样的态势，我们就有兴趣来分享一下宁夏的做法，是不是能给我们一些信息，依据中西部的条件和环境，我们依然有能力吸引到我们所需要的这些高层次的人才。我知道在去年开始，去年的3月份，宁夏开始在北京举办招聘会，听说是一个效果不错的招聘会，最初为什么会把招聘会的地点选在北京，而不是上海或海外，有什么特别的考虑吗？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“因为北京是我们国家人才的一个中心，是我们国家政治的一个中心，是我们国家教育的一个中心，所以主要的人才我们主要是从基础人才着手，因为它这有很多的大中专，还有一些名校都集中在北京，所以我们选择北京这个地方。通过这两年，特别是2008、2009这两年招聘的效果来讲，可以说一年比一年的层次高，一年比一年的人多，一年比一年的效果好。这里面我举个例子，我们从北京招的一个叫王宇，是个博士研究生。”

　　主持人陈伟鸿：“是在招聘会现场碰到他的吗？”

　　银川市人力资源与社会保障局局长喇宏敏：“他就是专门研究区域性经济的。去了以后，我们市委市政府非常重视这个人才，就把他放到经济研究中心，将近一年的时间，就升成主任，为啥呢？不是说他这个人怎么样，而是这个人的知识非常渊博，对我们银川的区域经济城市研究上有突破，特别是对我们银川市经济发展、将来的预测比较准。而且这一次，我们银川市的十二五规划就由他来起草。所以我们从发展的思路和发展的方向，从基础上根基是非常好的。”

　　主持人陈伟鸿：“所以这个博士如果不是被招到银川去的话，可能在其他地方没有这么快担负起这么大的重担，会不会是这样的情形？”

　　人力资源与社会保障部副部长王晓初: “就是这样的情形，可能很难找到一个舞台来施展。而在银川，由于高层次人才少，能够招到这样一个博士去，他就可以在这个舞台上充分地发挥他的作用，创造出更大的成绩来，他自身也能够取得成功，对我们的事业发展也是促进的。”