现今“过劳死”这个话题已不再陌生，很多优秀的员工就是因为拼命工作忽视的身体，最终以生命作为了代价。因此，让员工的工作和生活平衡不仅是企业获得长足发展和获取最大利益的保证，也是企业对员工和社会的责任。

    此外，员工和上司也应该保持适当的距离，根据组织行为学中的“领导者—成员交换理论”，与领导者距离较近的那部分员工成为其圈内人士，受到信任，得到领导者更多的关照，也更可能享有特权，而和领导者距离较远的那部分员工则成为圈外人士，他们占用领导者的时间较少，获得令人满意的奖励机会也较少。

    所以，员工和领导者的距离过远则利益会受到损害，但是距离如果过近比如了解领导者过多的个人生活则会处于非常危险的境地，因为一旦有其不想为人所知的消息传出，你就非常有可能成为替罪羊而遭其报复。再者，领导和员工走得太近，则难以将私人生活与工作分得很清，不利于对下属的管理和自己权威的树立。

    感情保鲜

    结婚后的日子少了鲜花烛光般的浪漫，多了柴米油盐的实在，激情慢慢地消退了，爱情也逐渐转化成了亲情。

多年以后两个人不再有当初热恋时的感觉，彼此都把对方当作了自己最亲的人，谁也离不开谁。
    哪怕偶尔会受到外界的诱惑，觉得好像可以离开对方去寻找激情的生活，但这时你会不自觉地感到心疼，终究还是放不下。其实，两个人的感情也可以保鲜的，婚后的生活虽然会自动地变得平淡，但彼此可以努力使这段平静如水的生活泛起涟漪，常给对方一些小小的惊喜、偶尔改变一下生活方式等等都会是不错的方法。

    在人力资源管理中，当员工在企业工作很长时间以后也会失去新鲜感，甚至有一种倦怠感，此时他们可能有跳槽的冲动。如果员工与企业有了很深的感情，有了基于承诺和认同的爱，那么员工则很难做出离开企业的抉择，因为自己是这个“家”中的一员，家的兴衰荣辱都有自己的一份责任。

    另一方面，企业也要学会如何“保鲜”，可以通过职位晋升激励员工更加努力地工作，让他们有更大的成就感，但是，如果企业没有太大的晋升空间，可以通过平级调动职位的方法来激励员工，使员工的工作多元化，从而减少了工作的枯燥性，提高了员工的积极性。

    此外，还可以施行工作扩大化和工作丰富化，前者是对于工作的横向扩展，增加员工完成任务的数量和变化性使工作本身更具多元化。后者是对于工作的纵向扩展，增加员工对工作在规划、执行和评价方面的控制程度。此外，再如企业可以通过弹性工作制、工作分担等方式让员工获得丰富快乐的家庭生活和业余生活，冲淡工作所带来的倦怠感。

    在现实生活中，有很多人不是自由恋爱的，以前有包办婚姻，现在也有很多人听从父母的安排与一个彼此没有感情人结婚，美其名曰感情是可以培养的。如果培养出了深厚的感情当然皆大欢喜，但是没有培养出感情怎么办？所以，最理想的情况是能跟自己所爱的人过一生。

    在人力资源管理中，我们也非常讲求人与职位的匹配，什么样的人就应该做什么样的工作，而什么样的职位也应该由什么样的人来做。很多人一生都碌碌无为，当然其中不乏那些不求上进的人，但大多数却是因为没有找到最适合自己的工作而在一个不适合的工作中平凡地干了一辈子。

    以前计划经济时代，工作大多是分配的，甚至是接替父母的班，很多人没有选择的机会，但现在我们有太多选择机会的时候反而不听从自己的心了，要么父母安排，要么去发展前景好、待遇好的单位，而根本不管自己到底适合做什么样的工作。

    那什么样的工作才是最适合自己的呢，首先要根据自己的性格、价值观、个人素质等隐性因素选择行业，然后选择这样一个企业，你不仅喜欢这家企业，你还喜欢一起工作的同事，你不用戴着面具工作，你就是真实的你。

    生活中处处可以发现管理的思想，只要你有一双慧眼和一颗好奇的心。让我们都作一个生活的有心人，与大家分享你的见解，你会发现生活其实很有趣，管理也其实并不那么深奥。