汶川大地震，造成了巨大且难以挽回的损失。举国悲痛的时刻，我们欣喜地发现众多中国企业冲在了抗震救灾的第一线，无论是巨额的捐款、捐物，抗震物资的赶制、派遣志愿者亲赴灾区等行为，企业以各种方式表达着对地震的关注。高度的人文主义精神，彰显着中国企业社会责任的觉醒。地震是一个战场，一个与死神争分夺秒的战场，更是考验企业社会责任的战场。

    在地震中，人力资源行业作为与人息息相关的行业，受到了巨大的冲击。人力资源“思考人、经营人”，从事与人才、人力密不可分的业务。“人”是企业最大的资源与财产。地震中，人的损失和伤亡，令这些企业承受与灾区人民同样的痛楚。

    国内顶尖人力资源外包服务企业易才集团，为企业及政府部门提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力资源应用服务、劳务纠纷、企业内训等各类人力资源外包服务。强大的人才库是易才集团最大的优势，人才派用是易才集团的主营业务。由于在全国200多个城市均设立了服务网络，易才集团无法幸免，其成都分公司处于震区，此外还有许多派遣员工分布在震区工作。地震的突至，对易才集团造成“牵一发而动全身”的反应。

    “以人为本，承担社会责任，促进社会和谐”是易才集团自成立之初就制定的企业愿景。在企业愿景对日常工作的渗透中，易才集团成都分公司员工在自身安全均受到威胁的频频余震中，持续办公，以邮件、电话、网络工具等多种手段，第一时间联系到处于震区各地的派遣员工，确定员工安全并给予慰问。

    对于派遣员工而言，得到这一份关怀更为难得。不可否认，派遣员工是特殊的群体，对企业而言，他们并非真正的员工，无法享受与员工同等的待遇。对人力资源外包服务企业而言，他们是分派到各个其他公司的员工，为其他企业出力，并非为本公司服务。劳务派遣员工的待遇也是社会热议的问题，他们缺少与企业及人力资源外包服务商的“感情纽带”，常常被当作两方企业的“局外人”，他们的利益与处境更需要关注。像易才集团这样以派遣员工利益为上的企业，在行业内实不多见。

    易才集团在地震后，也迅猛反应，由总公司向全国200多家分公司及一万多客户发布《抗震救灾捐款倡议书》，成为人力资源外包服务行业对地震反应最快速的企业。倡议书发动号召，向灾区受灾群众献上爱心，以实际行动帮助灾区人民恢复生产、重建家园。易才集团在公司各分部设立员工捐款箱，总裁李浩带头积极捐款，并承诺易才集团员工及派遣员工如在此次地震中受灾，会组织特别行动慰问小组，前往慰问。企业所属派遣员工受到极大鼓舞，许多派遣员工也纷纷参与到捐款活动中。通过与中国红十字会的合作，易才集团将持续为灾区进行捐助和救援，也创下人力资源外包服务行业的人文主义新高度。

    汶川地震作为企业社会责任的考场，衡量企业优劣的标准从盈利能力转变为企业承担社会责任的多少，公众认知的转变，为企业提供了在新时代创造竞争力的新方向。关注社会福利、关注公益、宣传、推广企业社会责任，才能使企业获得更为长远的竞争优势。正如时刻以企业社会责任要求自身的易才集团总裁李浩所言：“企业社会责任”理论在现下取得了越来越大的话语权，企业不仅要对股东负责，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。商业道德、社会责任已经成为提高企业竞争力的重要因素。