每年3月，“哈佛中国论坛”的举行都会吸引全球对中国状况的聚焦。能够登陆“哈佛中国论坛”的均为中国各行各业的领军人物、经济领袖。今年中国论坛重点关注中国新兴行业的发展。作为中国新行业领军、人力资源服务外包企业易才集团首次亮相，惊艳全场。其描述的中国“人力资源服务外包”发展前景、自身企业的独特研究领域以及对社会责任的追求赢得了现场高度认可。

　　在中国企业中，易才集团的理念与国际接轨，成立时间虽短，但凭借其初生牛犊不怕虎的激情、干劲。前三年每年增长率均超过300%，并获得来自寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手1200万美元的风投，确立了国内人力资源外包服务第一品牌的地位。

　　于中国而言，人力资源外包服务在近几年才开始兴起。易才集团总裁李浩分析：中国人口众多、经济发展一直保持高度增长，可以说是世界上最大、最丰富、最具发展潜力的人力资源市场之一。加入WTO，无可避免会经历由封闭到开放的过程，面临全球竞争。因此，中国企业倾向于向国际管理模式转轨，这为人力资源外包业未来的蓬勃发展提供了可能。美国著名管理大师P?杜拉克曾言：在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。“人力资源外包服务”在国外早已被认可，成为主流趋势。在中国也经历了新兴、成长、发展，由于中国企业过于考虑保密性等问题，人力资源管理人员还是不放心将企业事物交由“外人”来做，但在国际竞争愈加激烈的当下，效率普遍过低，而专业的人力资源外包服务商可将人力资源管理从繁琐的事务性工作中解脱出来，使企业能够更集中精力在核心业务上。致使越来越多的企业人力资源管理者对外包开始认同并逐渐接纳，也让人力资源外包服务在中国处于发展高速期。

　　在中国，真正能够做到与国际管理水平接轨的人力资源服务外包商不多，究其原因是不能够做到本土消化。如果说易才集团能够成为行业领先，也是因为他们在业务发展时时刻以客户需求为先的理念，而中国许多企业太过照搬国际理念，出现许多在中国不必要的“鸡肋”业务。易才集团业务核心围绕人力资源流程相关的外包，比如社会保险福利、工资发放代理，这些业务在中国有20多年历史，属于传统行业。在新业务开发上，易才集团也遂于应变，不但掌握中国企业特色，也适应全球化下各种业务需求，不断关注全球化催生的最新市场需求，思考将这些需求变成自身产品和服务。

　　也因为这些主动的经营理念，易才集团研发了BPO业务，即业务流程外包，将传统的人力资源服务基础向前后端延伸，囊括到整个业务链。易才集团在哈佛中国论坛上对BPO业务的阐述，引发了很多与会中国、欧美企业管理者的关注和兴趣。

　　2008年，奥运会将在中国举办，必将带动中国经济更迅猛地发展，而国际化程度深度也会增强。面对更多的竞争与商机，中国企业独特的经营理念以及先驱性研究成果也逐渐被国际认可，无怪越来越多国外学术交流机构热衷听“中国和尚念经”，也无怪越来越多中国企业占领国际高度。