《印度教徒报》6月12日文章，原题:中国铁饭碗制度的最后堡垒被攻破在中国，公务员的终身聘用制度曾被称为“铁饭碗”，而现在，这一著名制度的最后堡垒正被渐渐攻破。据报道，上海浦东将开始实行新的聘用机制，旨在最终把公务员变成以注重激励、强调绩效为导向的职业，首次公布6个聘任职位。

    数十年来，中国的社会主义制度与“大锅饭”、“铁饭碗”等词紧紧联系在一起，国家保障工人们享受“从摇篮到坟墓”的终身就业和基本福利。从上世纪80年代起，随着改革开放的深入进行，从前的终身聘用制逐渐被打破。尽管很多企业在改革浪潮中都改变了聘用机制，但政府公务员在很大程度上还是受到庇护，终身聘用制仍在政府机关部门被保存并沿用下来。

    但现在情况开始转变，中国政府已选取了包括深圳、温州、上海浦东在内的一些试点地区，在这些地区的政府部门推行新的工作聘用制度，以改变此前人们的一些惯性思维，如“政府工作人员一辈子吃穿不愁”，“公务员旱涝保收”，“干好干坏一个样”等。

    中国媒体援引来自中国人力资源和社会保障部的消息，称对政府部门公务员辞职和辞退的方案和细则正在起草并将很快完成，有望年底推广执行。

    浦东政府提供的6个职位空缺，包括金融规划、经济分析、教育管理、风险投资等。成功的候选人获得最初的3年聘期。绩效考核比以往严格，而辞职辞退的机制则较以往容易。在中国，从帝制时代开始，成功通过公务员考试一直是获得安全而体面职业的主要途径，而试点计划则代表着一个偏离传统的历史转折，有着潜在和深刻的影响。