本网讯  河北省河间市农村信用联社紧紧围绕监管部门关于开展合规文化建设活动的总体要求，统一部署，积极组织，统筹安排，在合规文化建设活动中，坚持“六个结合”，有效地促进了合规文化建设活动的深入开展。

    一是与全面风险隐患排查活动相结合。河间联社认真贯彻落实省联社关于全面进行风险排查活动的工作要求，及时抽调业务骨干，分组对各经营单位进行全面排查，重点对业务经营、制度落实、经营管理三个方面进行了检查。在排查过程中，坚持把合规文化建设与风险排查做到有机的结合，真正起到了风险排查的效果，在全辖信用社营造出了积极向上、自觉合规的良好工作氛围。

    二是与开展优质文明规范服务活动相结合。为了使员工增强合规意识，提高合规水平，联社完善了《河间市农村信用社优质文明规范服务管理办法》，为实施文明规范服务提供了制度保证。5月17日、18日对临柜人员分两批进行了专门培训，对员工的业务操作提出了规范化要求，力求对一线人员实现正规化管理，对各岗位的专业技能提出了标准化要求。通过培训提高了员工的规范服务意识，促进了规范化服务的开展。

    三是与提高制度执行力相结合。坚持把各项规章制度落到实处，真正使全体员工树立“合规创造价值、合规人人有责”的理念，增强员工执行制度的自觉性。

    四是与加强各项制度建设相结合。在开展合规文化建设过程中，河间联社以流程管理为基础，对现有的规章制度进行梳理和整合，对原来以暂行办法或规章制度在充分论证后形成正式文件，对不适用的予以规范；建立健全岗位责任制，明确了职责和权限；统一了各项业务标准、业务流程和各个操作环节，以岗位为基础，将需用的制度规定、流程装订成册，做到人手一册。

    五是与实施人本管理相结合。员工作为经营活动执行者，是业务经营的主体。在合规文化建设中，联社注重人本管理，从员工的世界观和人生观入手，教育广大员工要端正态度和思想，把胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”做为道德行为建设的标准，牢固树立并自觉践行社会主义荣辱观，真实理解“合规光荣，违规可耻”的价值理念，培养良好的职业道德和行为操守，真正做到合法、合规。

    六是与建立学习型企业相结合。在合规文化建设过程中，联社采取单位集中学习、培训与个人自学相结合，并要求每位员工写出学习心得，使每位员工能够认识到开展合规文化活动重大意义现实意义。坚持制度学习与业务学习并重的思路，把合规文化建设学习活动作为建立学习型企业一项重要内容抓好落实，并建立和完善学习活动的长效机制。在学习中，突出学习效果，保证学习质量，推动合规文化教育向纵深开展。