尽管农村信用社经历了五十多载的风风雨雨，各项业务和改革进度得到了极大的发展提高，但农村信用社文化建设仍处于起步、探索阶段，在现有的社会环境和诚信条件下，农村信用社文化建设应当联系实际，要与农村信用社的全盘工作相配合，要根据不同的经营阶段的工作重点，开展与之相协调的文化建设活动。

    一、以人为本，增强信合员工对农村信用社文化建设的认知和参与。

    由于信合员工是农村信用社文化建设的创造者和实践者，所以，在农村信用社文化建设中应坚持以人为本的思想，力求把实现农村信用社的办社宗旨、自身经营效益和员工个人自身价值有机地统一起来，既要充分调动广大信合员工的积极性、主动性和创造性，增强主人翁意识，又要履行办社宗旨，服务“三农”实现社农双赢，增强服务意识，全局理念。令农村信用社文化建设乐于被广大信合员工欣然接受，这样，广大信合员工才能在思想上达成共识，在行动上达成合作，主动并积极参与。

    二、加强学习，提高信合员工队伍素质。

    作为农村信用社文化建设的好坏直接决定于创造者和实践者——广大信合员工的自身素质，过硬的业务操作技能和扎实的自身修养的文化底蕴是农村信用社文化建设的基石。如果广大信合员工业务素质不高或缺乏良好的职业道德和自身修养，那么农村信用社讲创新、讲发展只能是“纸上谈兵”。因此农村信用社应在社内营造一种浓厚的学习氛围，积极进取的良性竞争氛围，引导信合员工树立以学习为荣、以学习为乐的意识，这样对于先进农村信用社文化的培育有着十分重要的现实意义。就目前而言，农村信用社应创造条件鼓励信合员工积极参加技术职称考试、参加不同内容的培训和学习、引导他们自觉地学习，树立“活到老，学到老”的进取理念。只有学习成为人日常生活和工作生存的本能需求，成为一种愉悦的时刻时，人的学习潜能才会得到极大的地发挥表现，学习的价值才能得到充分的体现。

    三、树立榜样，让先进典型成为领头雁。

    充分发挥榜样的作用，是建设好农村信用社文化的一个有效途径。大力宣传、表彰先进集体和先进个人，特别是在年度总结评比中要突出，可以有效地促进农村信用社文化的形成和发展，通过“优质文明服务竞赛”、“服务明星”、“岗位标兵”等一系列的竞赛评比活动，不断挖掘、培养、树立先进典型、优秀员工，用榜样的力量来昭示农村信用社精神文化，用一系列竞赛评比活动来推动农村信用社各项工作的全面开展。

    四、在日常中寓教于乐，提升品位。

    文化建设要依托一定载体来实现。丰富多彩的文体活动是农要堆用社文化的外在形式，如“球类比赛、文艺演讲、田径比赛”等有益于身心健康的活动，它可以潜移默化地陶冶着信合员工的情操，可以明显地增强农村信用社的凝聚力和向心力，农村信用社通过不同形式的文体活动，树立“团结、协作、高效、进取、文明、健康”的农村信用社形象和信合员工形象。

    五、加强物质建设，营造和谐的家庭氛围。

    文化建设包括物质文化建设和精神文化建设两个方面，这两者的关系也是相辅相成的，是相互联系统一的，精神文化是通过物质环境等载体体现出来的，物质环境只有蕴含了一定的精神才能称得上物质文化。农村信用社的物质建设要体现“安全牢固、美观实用、温馨和谐、诚心服务”等内涵，营业网点的建设、安全设施的安装及办公生活设施的配置，都应当紧紧围绕这个内涵进行。一个美观大方、宽敞整洁、安全牢固、设备完善的农村信用社网点，无疑会增加信合员工爱岗敬业的意识。在改善经营服务生活环境的同时，还要结合农村信用社自身特点，不断丰富、充实农村信用社文化内涵，使其保持旺盛的生命力。

    农村信用社文化建设是一项长期而复杂的系统工程，农村信用社在文化建设这方面进行了积极的探索，但由于各地的农村信用社所处的人文、地域、自然环境不同。因此在文化建设中，农村信用社也应因地制宜，善于借鉴学习，取人之长补已之短，积极探索农村信用社文化建设途径，为培育先进的农村信用社文化、促进信合员工职业化打下牢固的基础。