近几年来，湖北省保康县信用合作联社根据深化改革和发展的需要，从单位实际出发，坚持以人为本，围绕人字做文章，积极探索出了提高干部职工整体素质的有效途径。

    塑造形象感召人。近几年来，保康县信用联社的主要领导发生了三次变动，但每届新的领导班子都响亮地提出了“内强素质、外树形象”的口号，并采取一切有效措施狠抓落实。着重从三个方面入手，抓好领导班子建设，在全社职工面前树立了“团结、奋进、廉洁、高效”的班子整体形象。一是注重领导班子组织建设，思想建设和作风建设。班子成员建立了政治、业务、法律、法规学习制度，每周四晚带头与职工一样坚持学习，带头上辅导课，撰写心得体会，以模范言行感召员工。二是完善了党内民主生活会制度。联社党委一班人把个人置于全体员工的监督之下，广泛吸纳来自社内外的各种意见和建议，建立健全了党员联系群众，民主评议干部，领导个人重大事项报告，金融监管回避等各项制度。特别是省联社成立后，在思想上，行动上同上级联社保持高度一致，不折不扣执行省联社规章制度、牢固树立依法合规经营的管理理念，发现问题和苗头及时整改和纠正，既保护了全社员工的工作热情，又体现了规范管理的最终目的。三是坚持廉洁自律制度，狠抓党风廉政建设。党委一班人严格执行上级关于党风廉政建设的各项规定，在日常生活、工作中做到“自警、自省、自励”，过好“金钱关、权力关、人情关”，树立良好班子群体形象。在联社领导班子的感召下，全社干部职工团结协作，开拓进取，对信用社改革与发展充满信心，一个“爱社如家、爱岗敬业、团结拼搏、无私奉献、争创一流”的良好氛围已形成。

    鼓励充电培育人。联社党委一班人充分认识到“金融竞争实际上就是人才竞争”，始终如一地抓好员工教育培训。一是组织领导落实。联社每年都制定有员工教育培训计划，成立领导小组，由一把手挂帅、分管领导负责、职能部、中心具体抓，形成了每周有部、中心值班，领导带班，具体组织落实学习内容，检查督导和考核。二是教育培训规划目标落实。近几年来，采取输送外地学习培训与自身举办会计、信贷、计算机、内控建设等各类培训班相结合的办法，先后送出去培训学习10余人（次），办各类培训班近20期，参训400多人（次），参训面100%，从而极大的提高了全员政治业务素质、员工学历水平、基本技能、新业务知识、规章制度执行等有了明显提高。三是激励措施落实。为鼓励自学成才，制定了奖励机制，对通过刻苦自学获得大专本科、专科学历的职工，联社给予一定的奖励，而对那些不思进取、不努力学习的员工取消评先资格。

    营造环境陶冶人。为抓好企业文化建设，文明社风建设，联社围绕“四讲一服务”活动，实施“五个一”工程，积极组织全体干部职工投入到“创建文明单位”、“文明部、中心”、“青年文明号”和“青年岗位能手”等系列文明创建活动，营造了“团结、进取、求真、务实”的文明氛围。联社被命名为市级文明单位、县级文明系统，百分之百的基层信用社被命名为县级文明单位。今年以来，县信用联社围绕开展干部作风建设，优化发展环境工作，在全社上下掀起“五个一”工程活动。即帮助扶贫点办一件实事，组织一次走访调查，培植一批示范农户，提一条合理化建议，改掉一个不良习惯的“五个一”工程活动。营造团结和谐的群体环境，提高员工的文化素质；营造奋发向上的工作环境，倡导“严、快、实”的工作之风；营造文明健康的生活环境，使大家养成言谈举止文雅谦让，以法律为准绳，自觉按章办事的文明习惯；营造民主舆论环境，提高全员参政议政的能力。今年以来联社机关两次开展“送温暖、献爱心”活动。5月20日仅半天时间，机关26名员工纷纷捐赠政策性强，科技信息好，实用价值高的书刊136本，音像制品8本，捐送到县扶贫办。5月29日，联社机关38名员工针对全县贫困儿童和留守儿童近1.8万名的实际，开展了“关爱孩子、献爱心”活动，共捐款1720元，迅速送到县妇联，充分展示了农信社干部职工的高尚风格和道德情操。

    严以章制规范人。俗话说：“没有规矩不成方圆”。今年以来，县信用联社以省联社开展“制度落实年”活动为契机，把开展“创建学习型联社，争做知识型员工”活动作为加强员工队伍建设，促进各项业务又好又快发展的大事来抓。围绕省联社颁发的52种制度，进行了学习日程安排，做到有学习签到，有学习笔记，有心得体会，通过精心组织员工围绕省联社出台的各项规章制度，相关专业的业务知识，开展社会主义思想道德建设等方面学习和教育，培养广大信合员工遵纪守法，依法合规经营，规范业务操作，防范和化解金融风险的能力明显增强。为强化作风建设，人人开展自查自纠，要求全员围绕社风、社纪、员工职业操守等到方面存在的问题以及解决的对策，有效遏制了不良行为，违规违纪现象产生。通过学习各项规章制度，加强作风建设，使每名员工自觉养成时时处处依章严格规范自身言行的习惯，将内在的良好思想素质与外在的严格约束机制融为一体，做到日常工作制度化，规范化，程序化。