(本网讯:杨君平)近日,农行舟山分行被浙江省企业联合会、浙江省总工会等六个单位评为浙江省企业文化优秀成果企业,并在2011第二届浙江省企业文化年会上受到表彰,其先进事迹被大会书面交流。 农行舟山分行重视企业文化建设,把农行企业文化核心理念的宣传、教育、推广工作和精细化管理、提高员工综合素质、经营管理结合起来,使全行员工对农行的使命、愿景、核心价值观等相关理念有了更深刻的理解。一是与精细化管理相结合。该行把企业文化建设和三大精细化管理结合起来,要求三大精细化管理一起抓,做好基础性工作,规范操作,找出薄弱环节,落实整改措施。近期,该行分别举办了运营精细化管理交流会、财会精细化管理培训班。在运营精细化管理交流会期间,每期播放30分钟农行企业文化宣讲视频资料,有近450名一线员工和前台管理人员观看,收到良好的效果。二是与追求长期成功相结合。12月16日,该行召开“深化发展思路,追求长期成功”综合研讨会,共收到30篇论文,围绕经营转型、发展定位、如何追求长期成功、渠道产品建设和风险防控等内容展开深入的研讨、交流。三是与提高员工素质相结合。该行通过网点文明标准服务导入、培训、岗位练兵、技术比武,使广大员工真切地感受到先进的服务理念、丰富的服务内容和新颖的服务举措,提高员工综合素质,进一步提升服务水平,提高竞争力,塑造良好形象,扩大知名度。 该行加强形象宣传和产品宣传,在《舟山日报》、舟山电视台等当地主流媒体宣传农行产品和服务;在舟山跨海大桥入口处、城市繁华地段、主城区候车亭进行形象宣传、产品宣传;对全行办公VI应用规范进行检查,对照要求,及时整改,不断提高。 在企业文化建设过程中,该行加强风险文化、合规文化教育,提高全行员工的合规意识、责任意识、法制意识,牢固树立合规从业意识和自我保护意识,增强合规操作与合规管理能力。 |