（本网讯：杨君平）近日，农行舟山分行被浙江省企业联合会、浙江省总工会等六个单位评为浙江省企业文化优秀成果企业，并在2011第二届浙江省企业文化年会上受到表彰，其先进事迹被大会书面交流。 农行舟山分行重视企业文化建设，把农行企业文化核心理念的宣传、教育、推广工作和精细化管理、提高员工综合素质、经营管理结合起来，使全行员工对农行的使命、愿景、核心价值观等相关理念有了更深刻的理解。一是与精细化管理相结合。该行把企业文化建设和三大精细化管理结合起来，要求三大精细化管理一起抓，做好基础性工作，规范操作，找出薄弱环节，落实整改措施。近期，该行分别举办了运营精细化管理交流会、财会精细化管理培训班。在运营精细化管理交流会期间，每期播放30分钟农行企业文化宣讲视频资料，有近450名一线员工和前台管理人员观看，收到良好的效果。二是与追求长期成功相结合。12月16日，该行召开“深化发展思路，追求长期成功”综合研讨会，共收到30篇论文，围绕经营转型、发展定位、如何追求长期成功、渠道产品建设和风险防控等内容展开深入的研讨、交流。三是与提高员工素质相结合。该行通过网点文明标准服务导入、培训、岗位练兵、技术比武，使广大员工真切地感受到先进的服务理念、丰富的服务内容和新颖的服务举措,提高员工综合素质，进一步提升服务水平，提高竞争力，塑造良好形象，扩大知名度。 该行加强形象宣传和产品宣传，在《舟山日报》、舟山电视台等当地主流媒体宣传农行产品和服务；在舟山跨海大桥入口处、城市繁华地段、主城区候车亭进行形象宣传、产品宣传；对全行办公VI应用规范进行检查，对照要求，及时整改，不断提高。 在企业文化建设过程中，该行加强风险文化、合规文化教育，提高全行员工的合规意识、责任意识、法制意识，牢固树立合规从业意识和自我保护意识，增强合规操作与合规管理能力。 |
