（本网讯：李加友）泰安工行泰山支行在“文化聚人心 转型促发展”活动中，用工商银行先进的文化占领员工思想阵地的同时，努力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，把聚人心、抓转型、促发展作为支行思想政治工作的中心任务，多措并举提高内在动力，提升全行核心竞争力，促进各项业务工作的健康持续发展。
 
    一、用工商银行先进的文化引领员工思想，使“行兴我荣、行衰我耻”成为员工的共识。，以此引导员工正确处理单位与个人的关系，牢固树立一损俱损、一荣俱荣的思想意识，让员工自觉把自己融入到集体中来，荣辱与共，齐心协力、拼搏进取、共创佳绩。

    二、培养员工“热爱工行、关心集体”的团队精神。集体主义精神是企业文化的重要内容，也是时代的主旋律。教育员工个人利益自觉服从工行整体利益，倡导顾全大局、先公后私、团结互助、热心集体、热爱工行，每一名员工在自己的工作岗位上处处以我行利益为重，爱岗敬业，无私奉献，心往一处想，劲往一处使，为本行的快速发展奉献自己的聪明才智。

    三、树立敢为人先的争抢意识，把“系统内争名次、系统外争占比”作为转型发展的发力点。创新发展思路，实施“大联动、大营销”战略，开拓市场，增加占比。紧盯对手，动员全行振奋精神，鼓舞士气，坚定信心，奋力拼搏，确保完成上级下达的工作任务和目标。

    四、从关爱体贴员工入手，及时了解员工思想动态和利益诉求，组织开展好为员工办实事好事活动，扎实做好困难救助和大额医疗保险理赔工作，帮助患病员工解决实际困难。立足实际，积极开展各种形式的文体娱乐活动增强员工体质，舒缓工作压力，严格落实带薪休假制度，使大部分员工都能享受到组织的温暖，增强广大员工的归属感。创造条件满足员工增加收入这个实实在在、合情合理的愿望，按照多劳多得，公平分配的原则，不断完善绩效工资考核办法，工资性收入向一线、向营销部门倾斜，让表现优秀、业绩突出的员工得到精神奖励的同时得到应有的物质奖励，激发和调动全员的工作积极性。