廉政文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是加强党风廉政建设的一项基础性工作，也是适应现代社会多样化发展需求的一个新的重要课题。

    廉政文化作为企业文化的一部分，它是廉政文化在企业文化中的延生和发展。随着市场经济的发展，科技的进步，知识更新的加快，中西文化的碰撞和融合，银行企业员工对思想文化教育的手段已经不能满足于一般的说教，内容空洞乏味，形式枯燥单调，不可能会有好的效果。因此针对教育形式和内容的创新改革，是廉政文化建设能否取得成效的关键。如何拓展廉政文化发展空间，使银行员工更好更快地沐浴廉政文化的雨露，接受廉政文化的熏陶与教育，是新形势下农发行基层支行廉政文化建设值得探索与思考的问题。

    一、丰富教育形式，寓廉政教育于生动活泼的表现之中

    廉政教育既要贴近企业贴近职工，因人因行而宜，又要结合形势，联系实际，把握主题。农发行的廉政文化是以社会主义核心价值体系为指导，以行业宗旨、干干净净从业为根本，通过适合现代银行特点并为员工喜闻乐见的形式表现出来的精神文化现象，是廉政建设与文化建设相结合产物。近年来农发行在经营管理、党风廉政建设、行风建设、职业道德建设、企业文化建设中，已经形成了一整套具有自己特色的思想文化建设工作思路和做法，在许多方面已有一定的优势。廉政文化作为企业文化和党风廉政建设的一部分，完全可以利用企业文化建设、党风廉政建设和党政工青妇在农发行系统管理上的优势，整合资源，拓展平台，创新形式，通过实践，总结探索出适合基层支行特点并为员工所欢迎的廉洁文化建设的新路子。把廉政文化建设融入业务经营行为和日常工作行为之中，遵循职业道德，遵守规章制度，廉洁从业。

    二、利用党建阵地，把廉政文化融于党的思想作风建设之中

    党建是农发行思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉政文化建设重要平台。在农发行系统内部，支行党支部的中心组学习、领导班子的民主生活会、班子成员述廉评廉、民主测评，支部的民主生活会、民主评议党员，这些已成常态的党建日常工作，其内容本身就具有鲜明的“廉政”主题。如以党风廉政建设为中心内容的党支部中心组学习，民主生活会，述廉评廉，民主测评和党课教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同时，可以把廉政文化内涵诠释的更深更透更好。上级行党委与支部、党委与支行所属各单位签订的党风廉政建设责任书，尽管每年在目标、内容上有所不同，但完全可以在职责要求上做足“廉”字文章。如适时组织党团员在接受革命传统教育的同时，激发廉洁自律，爱岗敬业的责任心和使命感。利用行政和工青妇优势，使廉政文化走进支行贴近员工。支行的行政、工会、共青团、妇工委的工作，涵盖所有员工，涉及工作生活方方面面。整合这方面的资源，利用行政、工会、共青团、妇工委的工作优势，顺势而为，事半功倍。如通过举办党风廉政建设专题分析会、社会行风监督员座谈会、干部家属廉政座谈会等，以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，通过“分析会”“座谈会”，沟通支行与客户、支行与员工家庭、员工与家属之间关系。站在不同的观察角度，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉，未雨绸缪，同唱倡廉正气歌；内外双修，防患未然，共筑反腐防护堤的效果。由纪检监察部门与工会牵头，开展家庭助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书，承诺保“廉”，以爱促“廉”，效果会更好。共青团、妇工委通过“团员示范岗”、“巾帼示范岗”等形式，弘扬爱岗敬业、优质服务精神，以自己实际行动践行农发行“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的宗旨，树立服务“三农”清廉为民的良好社会形象。

    三、利用传统的企业文化平台，使廉政文化融入职工生活

    文艺、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化形式，已深深植根基层支行，并成为职工文化生活的重要内容。由于其形式广泛，参与者众，职工喜闻乐见。我们只要在内容上明确主题，注意引导，精心组织，在人员资金等方面舍得投入，廉洁文化就会在基层不断得到普及和提高。（1）文艺颂廉。用文艺来表现廉洁文化，内容多，形式活。在元旦、春节、元宵、五一、中秋、国庆等传统节日举办文艺晚会，小品、相声、歌舞、朗诵等都是很好的表现形式。（2）书画倡廉。在支行举办书画、摄影比赛、展览，图文并茂，主题鲜明，感染力强，让众多爱好者围绕“廉”字施展艺术才华，让企业员工在色彩斑斓的艺术氛围中切身感受廉洁文化的魅力。（3）读书思廉。建设学习型支行，培育知识型员工，这是新时期农发行的发展趋势。在支行广泛开展读书活动，是自觉学习自我教育最好方法。读一本好书，写一篇体会。围绕一个主题，写一篇论文。从书本中汲取知识，从写作中净化灵魂，（4）环境促廉。在员工工作环境中，营造一个廉洁文化氛围。因地制宜，精心设计，合理布置，创建廉洁橱窗、廉洁标语牌、廉洁展览室、办廉洁板报等。让员工在办公室、会议室、走廊等公共场所，都能感受到廉洁文化的气息。结合文明单位创建和行风建设，开展评选廉洁岗位、廉洁班组、廉洁部室、廉洁家庭活动，在全行系统营造“干净干事”、“诚信守法”、“廉洁从业”、“以廉为荣”、“以腐为耻”的廉洁氛围。

    四、不断创新提高，构建廉政文化建设长效机制

    为了使反腐倡廉工作深入持久长期有效进行下去，就必须与时俱进开拓创新，顺应时代形势发展的需要，针对实际工作中遇到的具体情况，不断调整思路和方法，立足于“创”，突出于“新”。立足“创”，首先就是要善于利用结合银行已有的工作机制、传统的成熟文化载体，为“廉”所用。银行工作的方方面面都可以成为廉政文化建设的载体。其次是要善于发现、探索、创新。支行、家庭、社会，蕴藏着廉洁文化建设无限的拓展空间。现有的一些成功做法，可以通过总结改造，创新提高。社会兄弟单位的经验要学习借鉴，取人之长，为我所用。突出于“新”，要注意把握二点，一是群众要喜闻乐见，活动要富有成效。企业员工既是廉政文化建设的实践者，更是廉政文化的受益者。群众爱做、爱看、爱听、爱写，爱画，且内容廉洁高尚、健康向上，这就是成功的载体。例如结合开展《廉洁办贷十不准》和贯彻省分行《廉政建设十二个严禁》工作时，就可将以上十不准和十二个严禁单独摘录制成卡片，分发到每一个员工手中并通过信贷人员和支行纪检监察工作人员一道采取走访客户、召开银企廉洁办贷座谈会等，将相关廉政规定及时通报企业以便于银企双方互相监督共同防范，使银企合作互惠阳光，共谋健康发展。

    实践证明将廉政文化融入到企业文化这个兴行发展的大“文化”中来，紧跟农业发展银行服务“三农”，努力打造顺应时代发展潮流的现代银行体制机制的需要，以科学发展观来指导反腐倡廉各项工作，更新理念，创新发展，及时把握正确方向，观点正确，主题鲜明，目标明确，就一定能够营造出一个廉政兴行的良好氛围，从而为支行业务经营有效发展提供强有力的保障。