本网讯   工行沧州分行认真开展合规文化建设活动，搭建合规文化建设平台，取得良好成效。近日，在沧州银监分局组织的合规文化建设评价活动中，沧州分行被评价组给以积极评价，得到85分的评级高分，在沧州银行金融系统8家参评单位中位居前列。

    一、建立健全员工合规文化培养机制。该行印发了总行制定的《十条禁令》和《员工行为准则》，制定《不良行为人员排查制度》，以强化员工的“诚信、正直、遵章、守纪”意识，树立“合规创造价值，违章损人损己”的从业理念，不断提升员工遵章守纪的自觉性，构建员工与员工、领导与员工、监管人员与业务人员、上级与下级之间工作相互理解，风险相互控制的和谐机制。

   二、建立有效的合规风险管理机制。为加强内部控制，该行制定出台了《加强内部控制体系建设的意见》，明确了合规内审以及各专业部门的风险控制职能，进一步强化了内部控制委员会以及风险管理委员会的监督管理职能，制定落实了《操作风险日常监测报告制度》。

   三、建立了合规文化建设激励与问责机制。该行将合规工作纳入各支行、各部门绩效考评，开展内控工作专项奖励，实施对基层行和部门的内控评价活动，制定印发了《中国工商银行内控合规工作奖惩办法》和《诚信举报制度》，明确价值导向，培育员工养成良好的职业操守，鼓励员工积极主动参与维护银行的安全稳健运行，保护每位员工的合法权益。

   四、开展丰富多样的合规文化宣传活动。该行以“内控文化百日行”活动为契机，开展了制度执行标兵评选和合规文化箴言征集活动，目的就是要求干部、员工增强“四个意识”，坚持“四要四不要”，即树立“合规经营意识“、“诚实守信意识”、“遵章守纪意识”、“终身学习意识”，一要明确管理目标，不要以业绩代替制度；二要创新管理理念，不要以陈规代替合规；三要细化管理措施，不要以形式代替实践；四要加大管理力度，不要以情面代替纪律。

   五、认真梳理完善业务流程，强化员工的业务培训，提高规章制度的执行力。沧州分行认真开展业务规章制度梳理活动，在梳理整合基础上，依据总行出台的《业务操作指南》，制定相关培训细则，加大培训力度，提高各级管理人员和一线人员的业务管理和处理技能，真正将各项管理制度落实贯彻于实际工作中。