本网讯  为建立先进的企业文化，以企业文化统一思想，引领发展，工行石家庄桥东支行近年来注重加强企业文化建设，推行人本管理理念。具体做法是：坚持参政、议政，民主议事，搞好民主管理，维护职工合法权益。坚持把民主管理纳入正常工作轨道中去，该行领导班子每年召开一次民主生活会，都有工会主席参加，研究重要经营决策，都能听取工会意见，大额费用支出、对违规违纪员工的处理等敏感问题都通过集体研究决定，涉及到员工切身利益的重要问题都交职代会讨论。针对员工队伍中暴露出的一些热点难点问题，召开座谈会，收集思想反映，并通过不同渠道，采取不同方式，对症下药，解决思想症结，达到上下沟通，互相协作的目的。组织员工围绕“民主管理，班子建设、业务拓展”等主题，广泛开展献计献策活动，支行也根据这些合理化建议采取了一系列改革措施，今年以来已经采纳的员工合理化建议有：加强岗位轮换，培养复合型人才；加强新业务知识培训，增强员工整体业务素质；办好福利等等。每年行领导都要召开几次座谈会，与职工面对面交流，了解员工疾苦，解决实际问题。如先后召开老干部座谈会、八一退伍军人座谈会、大学生座谈会、一线员工座谈会、中层干部座谈会、党员座谈会等。为了增进了解和信任，向全行员工发出征求意见书，设立“行长意见箱”，开设“政务公开栏”，从多种渠道收集员工的意见和建议，汇总整理后拿出落实意见，提交党总支研究，做到事事有回声，件件有落实。员工们对民主管理工作纷纷表示满意，并决心将立足本职、团结奋进、开拓进取，全心全意为支行的改革和发展贡献力量。