“五一”劳动节这个特殊的日子里，晋江农行别开生面地举办烹饪比赛，全行各网点饮事员齐聚一堂“斗菜”，在同一个舞台“争奇斗艳”，相互学习交流，共同提高厨艺。

    一道道令人赏心悦目、回味无穷的“家常菜”端了出来：椒盐虾嘏、农家芋溶、水煮活鱼、龙宫炒饭、闷烧羊肉、金牌茄饼、海参醉青、爆肚杂炒……

    经评委品评打分后，这些美味佳肴成了各网点参加内控分析会议人员的“口中餐”，如同“风卷残云”般被“一扫而空”。台上评审，台下吆喝，欢声笑语，好不热闹，到场支行领导也情不自禁地融入欢乐的人群，不时品上一口，其乐融融……

    这次烹饪比赛的初衷是让所有网点饮事员能做好菜，做到菜好吃，进而把各网点食堂办得更好更红火，让员工满意、有归属感。也只有让员工感受到农行大家庭的温暖，员工才会做到以行为家。

    一直以来，支行致力于企业文化建设，并将“构建和谐农行”作为企业文化建设的立足点来抓实抓好。

    支行张顺明行长曾说：“空洞的说教是无法让员工产生共鸣的，只有让员工感受到集体的温暖、让员工有体现自身价值的平台、辅就员工成才发展之路让员工有‘奔头’，才能引起员工的共鸣，才能让全员迸发出无比的激情”。

    支行党委也正是这样做的：从员工小区建设到功能完善，支行投入了大量精力，让员工能“安居乐业”；从基层网点改造、建设到员工宿舍的安排，支行做了不懈的努力，让员工有舒心的生活和工作环境；从网点饮事员的聘请及工会小组“五小建设”到支行“五必访”，都倾注着支行党委对员工的关怀，让员工感受集体的温暖；从中层干部、大堂经理的公开竞聘到重要岗位的公开竞岗，实行阳光作业，支行党委搭建了一个又一个关心员工成长的舞台，让员工一展抱负，实现人生价值；从晨训制度的竞赛到“三八妇女节”、“五一劳动节”系列活动的举办，支行党委别具匠心不断丰富员工业余文化生活，让员工体验团队意识“拧成一股绳”，增强队伍的凝聚力、执行力；从“有为才有位”到“工资是挣来的”理念形成，支行党委不断灌输大行意识，让晋江农行人“爱拼敢赢”的精神融入到每位员工的血液中……

    正是企业文化建设的点点滴滴所汇集形成的“化学反应”，它改变了晋江农行，由内到外，从上到下，一个风正气顺、团结协作、开拓进取、爱拼敢赢、战斗力强的“和谐晋江农行”形象展现在人们面前。从05年各项存款赶超50亿、60亿大关成为全省体量最大的县级支行到存款超85亿；从班子组建之初年创利不足5000万到年创利超2个亿，位居全省县级支行首位……

    这些丰硕的成果无不昭示着晋江农行在企业文化建设中塑形、铸魂的成就。