本网讯 农行三门峡市分行于5月6日召开动员大会，围绕构建四项机制，推动企业文化建设大讨论活动开展。一是教育机制。借助简报、宣传栏、内部网等平台，积极营造气氛，采取成功案例分析、座谈会、宣讲会等形式，深入推进企业文化相关知识学习。二是联动机制。在省分行五项“规定动作”的基础上，该行又推出管理文化知识竞赛、学习笔记观摩评比、“优秀共产党员风采录”巡回报告会、“迎奥运优质服务月”、柜台业务“大比武”等五项活动，以实现大讨论与主体业务的“两促进，两提高”。三是责任机制。在明确各支行、各部门领导责任制的基础上，进一步落实了各项活动的主办、协办部门，切实将各阶段的工作目标细化到日、落实到人。四是考评机制。采取市分行班子成员包支行、部室包网点办法，督促工作开展，及时掌握动态，定期通报活动开展情况，统筹活动推进，落实奖罚措施。
