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宽城农商银行“四力”并发加强员工队伍建设

2020年04月20日 14:57:40 来源:宽城农商银行

    一直以来,宽城农商银行在抓好主责主业的同时,积极践行新时代党的组织路线,一手抓党建,一手抓人才队伍建设,外部引进与内部培养有机结合,激励与约束恩威并施,推动形成干部员工能上能下、人才活力竞相迸发的良好局面。

    推进党建引领,提升改革发展引领力。该行始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神作为重大政治任务,把学习成果转化为工作实践,作为改革创新发展的内在功力。一是制定学习计划,以党委理论学习中心组会议、党支部会议、党小组学习三个层次开展了多形式、全覆盖的学习培训,引导党员干部读原著、学原文、悟原理,加强理论武装,提高政治站位。二是组织全体党员和青年员工注册学习强国APP,创建学习强国交流群,由综合办公室每天发布学习进度,举办第一届挑战答题争霸赛,在全行形成“自学+领学+研学”的多样化学习模式,用好“学习强国”、道德讲堂、员工在线学习等载体,营造全员比学赶超的浓厚学习氛围。三是开展庆七一系列活动,党委书记带领全行党员重温入党仪式、对19名优秀共产党员及3个优秀基层党组织进行了表彰、开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛和主题教育活动,组织全体党员到西柏坡爱国主义教育基地进行实地教育,在全行兴起了“不忘初心、牢记使命”主题学习活动热潮。

    坚持理念转型,提升服务发展战斗力。该行明确干部员工选配思路,强化对干部员工道德品行考核,注重了解干部员工的专业素质,严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,真正把顾大局、有情怀、有作为、敢担当、干实事的优秀干部选到领导岗位,着力打造一支高素质、专业化的人员队伍。一是完善制度,由合规部对全辖岗位职责进行全面集中梳理,共梳理完善岗位职责214项,涉及11个科室,废止制度6个,切实提高了战略执行力,保证了职能的有效发挥,为进一步优化人力资源结构打牢制度基础。二是根据省联社和承德审计中心“三定两聘”要求,制定《宽城农商银行委派会计竞聘实施方案》,召开竞聘大会,公开竞聘全辖22名委派会计,出库正股级干部1人,副股级4人,岗位轮换62人次,调优员工结构,激发整体干部员工干事创业的活力。三是在下河西分理处试点首推承包责任制,改变原有分理处和支行统一核算的模式,在调动员工创造性和积极性的同时,扩大市场占有份额和整体竞争力。截至2019年12月末,下河西分理处存款余额20929万元,比年初增加3682万元。

    优化考核制度,提升干事创业向心力。充分发挥绩效管理“指挥棒”作用,制定绩效薪酬分配方案,确定全员考核目标和考核办法,实行按月考核兑现,年底统一清算,最大限度激发了全员干事创业积极性和主动性。一是将目标分解到各支行、每位员工,按照“谁营销、谁受益”的原则,完善和细化奖励兑现方法,将绩效收入和个人业绩紧密挂钩,经理、副经理每月扣1000元、部室员工扣500元与所包支行经营考核挂钩,按月考核,按月兑现。二是制定《宽城农商银行操作违规行为积分管理办法》并予以实施,将合规考核结果纳入评先奖优、管理人员聘任等环节,使全行干部员工进一步熟知各项行为规范和禁令,筑牢依法守纪、依法操作的思想防线,最大限度防控风险,真正发挥执纪问责“利剑高悬”威慑性和约束性作用。三是设立营销成果奖、奋勇争先奖、大单奖和最佳组织营销等多个奖项,树立正面激励典范,充分调动全辖员工积极主动性。

    狠抓教育培训,夯实改革发展凝聚力。该行推进培训体系建设,加快员工人才化转型,以构建体系化教育培训为核心,强化培训力度,提高培训内容的针对性、实用性。一是统筹谋划、合理安排。以建设经营管理、专业技术、技能操作为总体目标,紧紧围绕全行中心工作,重点做好基层经营机构管理人员,业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则,紧密结合实际,完善岗位培训体系的原则,坚持理论联系实际,学用相结合的原则、专业素质与企业文化建设相结合的原则、全员培训与全面提高相结合的原则、按需培训与业务发展相结合的原则,由各科室上报培训计划,办公室负责汇总,年初即将全年培训重点、形式、费用等作出计划,并报备审计中心。二是内容丰富、覆盖全面。截至3月末,我行通过员工在线培训系统共开展2次培训,参训员工538人次,组织员工线上培训5次,内容涵盖业务营销、不良清收、风险管理、服务规范等方面,有效提高干部员工的专业技能和管理水平的同时,全面提升了市场竞争力和品牌效应。三是适应形势,效果显著。在形式上,该行加大了实践锻炼、调研、线上座谈交流力度,由主管领导带队到徐水联社小贷中心进行学习经验交流,学习新型小贷中心先进经验,补齐自身短板,为更好促进宽城农商银行小贷中心业务发展,打造具有区域影响力的标杆小贷中心奠定了基础。

【作者:许稀琛】
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