随着上证指数从6000点以上展开调整，牛市"喧嚣"过后，前两年处于"光环"中的一些明星基金也开始急速滑落；而坚守长线之道的基金公司的优势则开始显现出来，旗下多只基金表现优异。

　　根据晨星开放式基金业绩排行榜，截至5月23日，嘉实旗下一共有五只基金具备两年期以上业绩，其中四只基金最近两年期业绩位列同类基金排名前三分之一。在44只积极配置型基金中，嘉实增长设立以来总回报率为第一名，嘉实稳健最近两年业绩排第三，最近一年业绩排第二，嘉实成长收益也位列最近两年期业绩前三分之一；在190只股票型基金中，嘉实服务最近两年业绩位列前十。

　　"长跑冠军"其实更难

　　对于长期整体业绩保持稳定的原因，嘉实主管股票投资的副总经理窦玉明坦陈："不管何种市况，保持长期整体业绩稳定是嘉实始终不渝的目标，虽然不像'拿第一'那样耀眼，但实现这样的目标其实更难。"嘉实一直是最注重基本面研究的基金公司之一，始终强调在控制组合风险的前提下获取回报，在业内也以稳健的投资风格著称。

　　窦玉明表示："虽然当市场题材股大热的时候我们会承受很大的压力，但我们相信企业成长才是创造长期价值的源泉，是创造持续回报的根本。"所以即便在前两年单边上涨牛市中，嘉实依然坚持基本面研究，并始终坚守着稳健的管理风格。今年以来市场处于大幅下跌和强烈震荡中，嘉实的坚持开始凸显优势。

　　经历过2001年至2005年熊市，又经历了过去两年牛市的窦玉明，现在更深刻的体会到"基金投资是团队行为"，他说，"单靠一个人的力量不可能在如此变幻莫测的市场中永远保持不败，因为每个人思维方式都有一定的局限性，不可能适应所有市况，要想让基金业绩长期保持稳定，一定要通过团队协作、系统机制这样的长效途径。"

　　团队协作是根本保证

　　嘉实投研团队无疑是行业中的领先者，90多人的团队几乎相当于一个中型基金公司的人数。其中40多个研究员覆盖宏观、策略、行业及上市公司、数量、债券等各个领域，近20名基金经理负责公募、全国社保、企业年金、专户理财等投资工作，这样的配置使得嘉实有足够的信心面对任何市场变化。

　　窦玉明是嘉实投研体系的主要创立者之一，他说，从2000年到现在，嘉实投研团队经历了三个发展阶段：2003年之前主要是方法论建设；到2005年进入团队扩充和队伍优化；2006年开始着力打造国际化团队，不但引进高端国际化投资人才，更重要的是把嘉实的人才送出去，通过让他们与欧美一流团队一起工作提高其全球投资能力。

　　过去两年基金行业经历了严重的基金经理离职潮，据银河证券基金研究中心的最新统计，截至5月16日，今年以来30家基金公司离任基金经理达到71人次，数量相当于现任基金经理总数的八分之一。另有数据显示，在有记录的615名基金经理中，有232名现已不再担任任何基金经理职位。对于那些过度依赖明星基金经理的公司来说，这样的变动带来的影响可能相当严重，但对于一直追求团队制胜的嘉实来说，正是因为有齐整的团队，个别基金经理的离职并没有影响嘉实旗下基金的长期业绩。