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农行诸暨市支行多措并举提升干部员工干事创业热情

2021年04月01日 16:13:56 来源:农行诸暨市支行

    2020年以来,农行浙江诸暨市支行多措并举,有效提升干部员工干事创业热情,为该行荣获2020年度诸暨市高水平“治理·发展”突出贡献单位、省分行先进单位等诸多荣誉提供强有力保障。

    一是加大网点绩效分配倾斜力度。将增加的工资总额全部倾斜给网点,2020年网点干部员工工资收入平均增幅10.52%,2021年继续向网点倾斜。

    二是畅通各专业类岗位晋升晋级渠道。2021年一季度将从事助理客户经理岗位1年以上的12名员工晋升为客户经理,将12名30年及以上工龄人员进行岗位晋升晋级,将27名柜员重新进行定级和岗位晋升,岗位工资同步晋升。

    三是大力提拔使用年轻干部。在2020年新提拔使用10名年轻干部的基础上,2021年继续加大对年轻干部的提拔使用力度,一季度已有2名专职内勤副行长资格库人员充实到内勤副行长岗位,后续将适时提拔已入库的中层副职后备库人员。

    四是建立健全员工交流机制。2020年来有9名专职内勤副行长、3名中层副职通过城乡轮动方式实现岗位调整,在实现年轻干部多岗位锻炼的基础上体现公平公正。

    五是实施人性化轮岗。在严格遵循上级行交流轮岗要求前提下,充分考虑到员工职业需求和个人困难,按照人岗适宜、就近就便原则安排岗位。2020年来有9名年龄较大员工和身体健康原因员工被安排到适合于个人特点的岗位,有8名员工根据生活便利需求轮岗到就近网点,有效体现人文关怀。

【作者:方燕芬 马州峰】
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