本网讯   今年以来，工行承德分行为防止因去年美国发生的次贷危机而带来的资本风险和道德风险，把反腐倡廉教育作为预防腐败的基础工程，不断推进精品强行建设进程，做到了以防为主，以教为本，依法治行，依德正人，大力推进惩防体系建设，保障了全行业务健康有序的发展。

    一、拓展教育内容，注重贴近工作和生活实际

    该行坚持以理想、信念、宗旨教育为核心，以党性、党风、党纪教育为重点，组织全行员工深入学习党的十七大精神和新党章，广泛开展社会主义荣辱观教育。为了使教育内容更加贴近工作实际，将中央文件精神和银行业从业人员道德行为公约以及治理商业贿赂承诺等制作成《讲话篇》、《法律篇》、《纪律篇》、《政策篇》、《公约篇》、《警示篇》六个演示片发给全行员工。同时，利用召开季度行长工作会议之机，组织全行副科以上领导干部观看《忏悔录》、《天职》等电教片。使干部员工明白什么是“禁区”和“高压线”，保持良好的品德和高尚情操，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉廉洁从业。在治理商业贿赂专项行动中全行1036名干部员工全部签订了“抵制商业贿赂承诺书”。

    二、创新教育形式，注重增强吸引力和感染力

    该行改变单纯说教的教育方法，采取灵活多样的教育形式，增强了反腐倡廉教育的吸引力和感染力，提高了教育的针对性和有效性。在具体工作中，突出了“三个早”。即，一是镜子“早照”。要求全体领导干部对照自己在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，搞好自查自纠；二是警钟“早敲”。在全行范围内开展了细算“政治、经济、名誉、家庭、友情、自由、健康”“七笔账”警示教育活动，做到警钟常鸣；三是黄牌“早亮”。对新提拔聘任的干部，特别是对带有苗头性问题的干部早打招呼、早提醒，早告戒，杜绝“带病”上岗。此外，还做实了“四个以”。即，以“课”育人。通过聘请法学专家来行授课等方式加大培训力度，增强全行干部员工的廉洁自律意识；以“章”约人。用规章制度管权、管人、管事，提高对规章制度的执行力；以“案”警人。通过观看警示教育片、巡回讲案、参观监狱等方式，达到警示教育目的；以“先”带人。通过学习榜样的先进事迹，充分发挥模范人物的示范和带动作用，在全行树立讲团结、树正气、干实事、保稳定的良好风气。

    三、丰富教育载体，注重营造多角度和立体式廉洁氛围

    该行注重运用现代科技手段加强对干部员工反腐倡廉教育。在每年的两节来临之际，分行党委、纪委都要通过Notes网向各级领导干部发送“廉政温馨提示”、“廉政忠告”、“新春寄语”、“争当廉内助”等电子邮件，在表示亲切关怀和问候的同时倡导“廉政假日”，把好节日“廉政关”。精心编写制作以十个风险点、两个关注点和“廉政承诺”、“告全行员工书”为主要内容的袖珍“风险防控提示卡”，发放到全系统每位员工手中，做到时刻警醒。开展“巡回讲案”活动，将建行以来发生的各类案件、事故制作成幻灯片在全系统进行巡播放，并结合当前警示教育的新特点，收集整理了一些金融系统的典型案例和光盘到各支行进行宣讲，使“红灯亮在出轨前”，以此提高全行干部员工的案防意识。每年以工会小组为单位开展以“家庭助廉”为主要内容的廉洁从政教育活动，采取发廉政提示函、致公开信、召开家属座谈会、签订保证书等形式动员干部员工家属，常吹廉政“枕边风”，当好“八小时之外”的“家庭纪检书记”，同时还建立热线联系制度，定期听取家属意见。将干部员工特别是党员领导干部“八小时以外”的“工作圈”、“生活圈”、“消费圈”、“社交圈”纳入教育监督范围，使每位干部都时刻绷紧廉政弦。