昨日，申万巴黎基金管理有限公司发布公告，宣布了其新聘投资总监的任命。很显然，市场对诸如此类的人员变动早已“习以为常”，因为与惨淡清冷的市场相比，今年来基金公司人员变动显得过于热闹。同时，不难发现的是，近段时间以来，基金业的人才流动已明显开始升级，频频上演高管大挪移。作为基金公司组织架构中的最重要部分——投资总监、总经理等关键岗位，也明显呈流动加剧迹象，而这其中，又以合资基金公司更积极。

　　合资基金高管换防更“积极”

　　与去年的基金经理变更流动相比，今年以来，整个基金业的人才流动明显升级，高管挪窝层出不穷，素以业绩稳健、风控严格标榜的合资基金公司大有 “后来居上”之势，明显盖过了内资基金公司的风头。

　　日前，“老十家”之一的富国基金公司总经理采用竞聘的方式实现了“换血”，引发了市场各方的关注和讨论，将合资基金公司高管换防推向了一个小高潮。而昨日刚公布新投资总监人选的申万巴黎也是一家合资(中法合资)公司。

　　另据统计数据显示，上半年总计有14家基金公司的高管发生变动。其中，内资基金公司有4家，而合资基金公司高达10家，包括友邦华泰、信达澳银、信诚、国海富兰克林、中欧、鹏华等多家公司；而进入下半年，合资公司高管变动的浪潮大有愈演愈烈之势，国联安、景顺长城、富国、申万巴黎等诸多公司位列其中。

　　三大原因导致基金公司换人忙

　　人们禁不住会问，为什么市场进入冷清的熊市之后，基金公司的人士变动开始热闹起来？相比于内资基金公司，为什么合资基金公司高管挪窝显得更积极一些？

　　对此，分析人士认为，导致今年的基金公司高层变动频繁，概括起来主要有以下几方面的原因：首先，虽然年轻意味着朝气，意味着希望，但与此同时，也意味着在很多方面是缺乏积淀的。就基金这个行业而言，在经过了前两年的超常规膨胀之后，这个行业的诱惑与压力也都得到了前所未有的凸显，整个行业的浮躁开始暴露出来，人事变动频繁起来也属自然；其次，在市场经历了牛熊市的转换之后，被寄予厚望的开放式基金并未能独善其身，净值出现了大幅的缩水，惨淡的业绩让很多投资者心生不满，很多基金公司也开始反思，从内部找原因，纷纷加大对投研、管理等各方面的投入，无论是病急乱投医也好，是化压力为动力、痛下决心大揽贤才也罢，都加剧了行业人才流动。

　　“对合资公司而言，除了上述原因之外，还有其特殊之处。”该分析人士着重指出，例如，部分合资基金公司外方股东期望获得更大的控制权而导致高管变更，同时，不少合资基金公司不仅在牛市跑得比内资基金公司慢，在熊市时抗跌性也比不上内资基金公司，这部分公司遭遇到了“水土不服”的诟病，尽快换防、寻找到更合适的人才的心情显得愈加急切。当然，对部分内资公司来说，股权变动的纠纷也是高管变动的原因之一。毕竟，不论是错失牛市发展良机后的反思，或者是利益格局的重新分配，来自股东方的变更，都可能导致高管变化。