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聚焦“九字方针”,构建“家庭文化”

2020年05月21日 09:39:00 来源:馆陶联社

    长期以来,馆陶联社始终高度注重企业文化引领,积极构建以“家庭”为概念的的文化建设,提出了“讲团结、树正气、促发展”九字方针,旨在打造一支关系和谐、风清气正、高效运营的农信团队,持之以恒地将“家”理念贯穿到各个环节、各个阶段,努力形成一条独具馆陶联社特色的历史文脉,历经风雨沧桑,延绵不断以致厚重。

    围绕“讲团结”,建设“和谐之家”

    一是坚持以人为本,鼓励和引导员工个性发展,增强对个体的认同感、包容度,发掘个人优点、亮点,因材配岗,任命各部室、信用社负责人为“调查员”,负责员工性格、能力观察和引导,合理推荐岗位,分类制定培养计划,让员工找到适合自己的岗位,尽快、尽早实现自己的人生价值。去年,馆陶联社顺利开展了“三定两聘”工作,经过考察、演讲、评比,选拔出一批年轻有为、踏实肯干、德才兼备的人才队伍。

    二是增强团队意识,凝聚企业发展合力,通过开展各类文体活动,加强员工间的沟通与协作。坚持每日晨会制度,以“口号”的形式唤醒员工工作激情,统一奋斗目标,以相互整理仪容仪表形式促进员工情感交流,达到增进友情友谊的目的,以小游戏形式放松工作紧张状态,增强员工间合作默契;坚持定期开展“拔河”、“篮球”、“足球”等各种形式体育项目比赛,倡导“健康生活,快乐工作”理念,关心关爱员工身心健康发展,培育员工树立牢固的团队意识。

    三是打造“家庭”工作生活环境,增强员工归属感。通过持续推进“新五小建设”,不断完善小食堂、小阅览室、小、小活动室、小浴室、小菜园建设,加大资源实施投放,营造环境优雅、干净卫生的生活环境。同过网点重建、翻修、升级,更换办公用品,努力打造符合标准、员工认可、客户满意的经营环境,去年,辖内徐村信用社、寿山寺信用社成功升级为四星级,顺利完成房寨信用社装修升级,陶山、沿村分社网点升格,今年我们将进一步加大资金、资源投入力度,着力打造一批高标准的星级网点,甚至旗舰网点。

    围绕“树正气”,建设“风清气正”之家

    一是夯实党建基础,营造良好政治生态,推动党的组织生活制度化、经常化、规范化,净化政治生态环境,各党支部认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等组织生活制度,固定每周五开展主题党日活动,组织党员集中学习、讨论和民主评议,充分利用学习强国、新邯郸等平台,深刻学习探讨党习近平总书记重要讲话精神、十九大和历届全会精神,勤“补钙”,常“固原”,推进政治生态良性循环。

    二是加强制度建设,扎紧制度牢笼,筑牢思想篱笆,将权利关进制度牢笼,严防制度执行“破窗效应”,定期组织开展《员工违规失职行为处理办法》、《信贷管理办法》、《安全保卫制度》等培训,深化制度执行,强化绩效考核,提高违规成本,加强各条线重点环节、重点人物、重点节点审计,严格按照规章制度进行工作,切实要求员工做到心有畏、行有矩、思有界。

    三是强化作风建设,落实“纠四风”常态化机制, 持续开展明察暗访,密切关注“四风”问题新动向、新表现,制定出台了《馆陶联社2020年持续深化作风纪律专项整治推进工作实施方案》,成立“纠四风”工作领导小组,深化整改提升,不定期开展“回头看”,着力纠正“四风”突出问题,加大问责整改和通报曝光力度,形成强大震慑。

    围绕“促发展”,建设“高效”之家

    一是强化员工竞进意识,开展各种综合知识、专业技能、文体活动竞赛,譬如员工综合素养提升训练营、业务技能大比武、争先争优评选等活动,让员工在竞赛中找差距、补短板,达到以考促学、以学促练、以练促用目的,引导帮助员工做好职业生涯规划,以工资晋档制鼓励敦促员工提升学历学位,以及考取相关职称,全面促进馆陶联社整体素质水平提升,为馆陶联社业务发展提供坚实的人才保障。

    二是强化员工集体荣誉感,有效促进馆陶联社形象建设提升。开展以“我的集体、我的家”、“不忘初心、牢记使命”等为主题的征文演讲比赛,通过赞美集体来增强员工个人对集体的荣誉感、责任感、自豪感,在日常生活中自觉做到维护集体形象、提升品牌影响力;通过施行“季度评比”、“张榜排名”,集中通报表彰批评,形成鲜明对比,高下立判,以“红脸扯袖”、“表态发言”形式增强单位和个人的进取心。

    三是强化绩效考核,以“重金”来发现、培养一批利于馆陶联社发展的“勇夫”,以“重罚”来扼杀、减少一批“莽夫”,充分发挥绩效考核的正向激励效应,引导员工积极为联社发展做出贡献。制定并下发《2020年绩效考核管理办法》,要求员工认真学习研究,激励员工团结协作,最大限度发掘个人潜能,以整体发展带动人生价值实现的速度和力度,凝聚“众人划桨开大船”的合力,促进馆陶联社健康稳定持续发展。

【作者:孙立勇】
 图文报道
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