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隆化联社员工异常行为排查措施强效果好

2020年03月25日 16:36:10 来源:隆化联社

    近期,隆化联社依据省联社承德审计中心工作要求,结合本县实际制定员工异常行为排查实施方案,明确排查重点,扎实组织开展了员工异常行为专项排查,通过加强学习、外围排查、家庭走访、重点关注等形式排查及时发现和有效处置员工的异常行为,提早化解和消除风险隐患。

    强化学习,认识再提高。该联社精心组织《违规失职行为处理办法集中学习会议”,继续组织全辖员工学习《员工违规失职行为处理办法(2017版)》,通过处理现实生活中违反“八项处理”案例警示教育达到“以案说规、以案说纪”预防警示作用。通过钉钉视频组织员工学习“十大禁令”,真正让每一个员工把有关法律法规、规章禁令的精神融会贯通,铭记于心,在全辖范围内积极营造了遵章守纪、爱岗敬业、勤奋进取、比学帮超的工作氛围。

    明确重点,范围再延伸。一是根据省联社有关员工异常行为排查办法及其实施细则精神,积极开展一季度员工异常行为全面排查活动,排查了解员工是否有组织或参与各种形式非法集资、民间借贷活动,是否违规为他人借贷提供担保。排查了解员工及家属是否参与高风险投资情况,近年来婚姻状况是否有变化。二是各部室、各信用社员工信用卡欠款、高风险投资交易等专业排查活动及“全面风险排查”、“三违反”、“三套利”、“四不当”、“市场乱象”等综合整治活动发现的问题进行“回头看”,督促相关部门履行职责。

    走访家庭,排查再细化。针对干部员工在廉洁自律方面可能存在的薄弱环节,结合日常审计工作认真对基层机构负责人、客户经理、重要岗位人员综合采取谈话了解、问卷调查、社会走访、家访、业务检查等形式开展排查工作。对于重点岗位按上级、同级、下级三个维度和内外两个方面来开展谈话、家访等工作,审计部人员和各信用社主任组成家访排查小组,开展对全辖网点主任逐户家访活动,全面掌握其家庭、社会交往等情况。通过走访员工亲属、朋友、客户,并寄送了廉政家属信,了解员工有无参与民间借贷、非法集资等问题。深入基层、走访企业和客户,调查了解员工是否存在违规行为,了解客户经理及网点负责人是否存在贪污腐败等违纪行为。通过与员工家属谈心交流,及时掌握员工的思想行为,对思想有包袱、家庭有困难的员工给予关怀和帮助,对行为异常的员工及时沟通了解,做到思想问题早发现,存在问题早介入,发现隐患早排除。

    加强管理,重点再突出。明确各营业网点重点关注人员名单,要求各信用社按季对重点关注人员落实管理措施,内容包括明确帮扶责任人,制订帮扶措施。各信用社须在6月中旬进行一次提醒或诫勉谈话,做好检查记录、谈话记录等

    并将落实情况书面向联社合规部报告,防患于未然。

    通过此次排查,进一步警示了员工,强化了员工依法合规意识,有效防范员工行为风险,为农信社各项业务的健康持续发展提供了保障。

【作者:许国枫】
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