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乐亭联社后备中层干部竞聘工作有序开展

2019年08月12日 11:06:30 来源:乐亭联社


    为打造一支讲政治、强业务、有能力、敢担当的中层管理干部队伍,进一步优化中层管理人员队伍结构,8月3日、8月6日乐亭联社在机关四楼会议室分别举行了2019年度备用中层干部竞聘笔试、演讲答辩大会,此次竞聘活动通过民主推荐、资格审查、笔试、演讲答辩等程序,共选拔出7名中层正职和24名中层副职后备人才。

    高度重视,周密安排。按照《乐亭县农村信用合作联社2019年备用中层干部的公开竞聘实施方案》,8月3日上午,乐亭联社在机关四楼会议室如期举行了2019年度备用中层干部竞聘笔试,为了科学考量竞聘人员对业务知识的掌握程度,试卷涵盖了财务、信贷、安保、结算、信用社与商行法律法规、规章制度等各种业务知识,确保了考试标准的客观性、考察内容的全面性。理论是基础,扎实的理论功底才能成就卓越的实践,此次笔试将对引领参加竞聘的员工乃至全体员工成长起到风向标的引领作用。全程党委班子深度参与,工作人员紧密协作;考场上,联社党委书记理事长周天峰同志亲任总监考、联社主任及纪委书记监事长亲自监考,全程督战;答题结束后,以三位副主任为组长的三个阅卷小组分别进行认真仔细的评判,并履行交叉复核,确保计分环节不出现任何差错。

    公开赛马、择优选择。赛马重于相马,竞聘重在一个“竞”字,8月6日,乐亭联社召开2019年度备用中层干部竞聘演讲答辩大会,竞聘人员在相同的竞争规则面前,在固定的时间里,充分展现自己的综合素质,接受组织的挑选。竞聘大会的考评委员会成员由联社领导班子和信用社主任、部室经理组成,经过精心准备,严密安排大会流程,强大的考评团秉持公平公正的评分原则,利用近8个小时的时间,分两轮,高效有序地圆满完成了竞聘大会从选手抽签确定竞聘演讲排序到确认、公示全部成绩的所有程序。室外夏日炎炎,竞聘场内更是如火如荼,竞聘者结合改革、创新、服务及场景设置下实际问题的解析等,侃侃而谈,展现了良好的精神风貌。

    三管齐下,全面考核。审核、笔试、演讲、答辩的过程,也是深入了解、全面考核的过程,通过联社搭建的竞聘展示平台,评委会认真比较、谨慎筛选。笔试可以考察员工的业务知识和理论水平,面试更多的是评价即将走向更高岗位的战略思考能力,组织协调能力、沟通能力、决策能力。同时,此次竞聘,联社首次引入加分项,在笔试、面试成绩加权合计的基础上,将竞聘者近两年获得的荣誉、各项活动奖励量化累计计入总得分,并以此为导向,鼓励全员工作期间爱岗敬业、争先创优,以平时的良好表现,赢得群众口碑,提高公信力。

    自我提升,激发活力。参与竞聘的过程,是自我展示的过程,也是盘点自我的过程,更是锻炼提高的过程。他们站在同一个竞争平台上,充分展示自己的才能和智慧,展现了积极的工作态度和良好的精神风貌。演讲中选手们声情并茂、情真意切、紧扣主题,从不同角度表达了对乐亭农信的忠诚、对本职工作的热爱,诠释了对优质文明服务、电子银行业务、合规经营理念、安全保卫工作及现阶段改革发展的理解并提出了合理化建议,满怀激情,满怀深情,憧憬美好的农信事业,创造美好的农信事业。他们表示,无论竞聘成功与否,都将找准差距,积极工作,不断提高自身政治和业务素质。

    不忘初心谋发展,牢记使命敢担当。当前,金融业竞争加巨,而优秀的管理队伍更是应对竞争的力量源泉。据统计,这是乐亭联社第4次备用中层干部竞聘工作,通过公平公正公开的竞聘流程设计,给想干事、能干事、会干事的人员提供充分展示自己的舞台,乐亭联社正逐步建立起奋发向上的选人用人氛围。这必将为乐亭联社改制发展注入新活力、增添新动力,对乐亭联社转型跨越,促进乐亭县域经济社会发展产生积极影响,为推动乐亭联社快速发展奠定坚实基础。

【作者:杜航 徐芳 李思佳】
 图文报道
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