据路透社报道称，美国一半以上的工作单位都至少有一位员工带病上班，他们即使头痛、咳嗽、打喷嚏，也要勉强工作。根据美国伊利诺伊州cch公司的调查，2/3的美国员工认为，他们有着太多的工作，以致不能安心休息。“现在员工的工作压力都很大，休息一两天，就可能要用一两周来补偿。”cch公司的分析师布雷特·戈罗夫斯基表示。
　　
　　坚持带病上班的第二个原因是，每个人都有自己的一大堆任务，谁还有余力来帮你呢？更何况，他们并不熟悉自己的工作，万一出了问题，岂不糟糕。
　　
　　原因之三：带病工作通常是期待被表扬，单位总是鼓励大家争取全勤。因感冒而不去上班会被人“讥笑”，即使要请假，也要等到有了大病再说。
　　
　　最后一个原因是薪水。目前，在47%的美国私人企业，员工病假间得不到薪水。对于感冒这样的小病来说，这可是巨大的“损失”。
　　
　　不过布雷特·戈罗夫斯基也强调，以往，带病坚持上班的确会受到表扬，但现在越来越多的企业老板开始关注这种现象。布雷特·戈罗夫斯基介绍，带病勉强上班有三大危害：降低工作效率、延缓患病员工的痊愈、使其他员工面临被传染的危险（如果你是一位售货员，你可能还会威胁到顾客的健康）。
　　
　　与此同时，员工带病工作往往会使心情变得压抑、苦闷。毕竟，生病还得坚持上班，谁也不会有好心情。这种心理上的异常很可能导致工作中发生事故。此外，有研究显示，带病勉强工作还会增加心脏负担，使心脏疾病的发作几率增加，即使患的是感冒这样的小病也是如此。这对患者本身的健康十分不利。
　　
　　为改善员工带病上班的现状，美国民主党已经在议会中提出议案，希望在16人以上的企业（包括老板），员工每年有7个带薪病假日。这不能完全解决带病上班的问题，但在缓解员工压力方面还是颇有帮助的。