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关于新时期加强农商银行员工思想政治建设的几点思考

2021年08月31日 11:50:56 来源:霸州农商银行

    思想政治工作是体现一个企业文化软实力的重要保障,也是提高员工凝聚力的基础。在新的时期,农商银行要积极适应新要求,不断探索新形势下思想政治工作的特点和规律,创新工作形式和载体,切实提高员工思想政治工作的实效性,努力为企业高质量发展提供强大精神动力。现以霸州农商银行为例,就如何加强员工思想政治建设提出几点思考。

    一、加强员工思想政治建设的必要性

    (一)加强员工思想政治建设是落实意识形态工作责任制的需要

    习近平总书记在党的十九大报告中指出:“必须推进马克思主义中国化时代化大众化,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态,使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,而我们金融企业就是意识形态领域的一块重要阵地,广大员工就是其中一个重要的群体。只有抓好我们农商银行员工的思想政治建设,我们才能抓住意识形态工作的“牛鼻子”。目前,霸州农商银行共有在岗员工584人,其中在岗党员199人;40岁以上员工411人,本科学历以上321人。员工的身份背景不同、受教育程度不同、年龄层次也不同,很容易受到外界思潮的干扰。尤其近年来一大批新入职的青年员工,如果在思想上不加以正确引导,很容易受互联网、新媒体、周边群体等思想的影响,从而影响到其人生观和价值观。因此,我们必须通过加强思想政治建设,帮助员工尤其是青年员工、非党员员工明辨方向、坚定理想、站稳立场,使之真正成为企业发展的的中坚力量。
 
    (二)加强员工思想建设是推动企业高质量发展的需要

    加强思想政治建设,就是发挥政治思想工作的优势,就是促进政治的引领作用,为企业的发展凝魂聚力。对员工进行思想政治建设,是坚定其理想信念的有效手段,可以为个人和企业的发展树立起精神上的支撑。员工是企业发展的动力,员工的凝聚力、向心力强,企业的竞争力、战斗力就强;员工的思想觉悟、道德水准、文明素养高,企业的发展成就也就高。因此,通过加强员工的思想政治建设,促进员工在理想信念、价值理念、道德观念上与社会主义核心价值观、与企业发展理念紧紧贴合,增强员工的责任感和使命感,凝聚全体员工的集体智慧和力量,使得企业上下统一思想,同舟共济,共同为企业的发展而努力奋斗。

    二、当前农商银行员工思想政治建设现状分析

    (一)对思想政治建设认识程度不高,重视不足

    近年来,受经济下行、国家宏观调控政策等多种因素影响,农商银行面临经营压力越来越大,由于疲于业务经营,因此在一定程度上忽视了员工的思想政治建设。个别部室经理、支行行长自身政治站位不高,认为思想政治工作可有可无,存在重业务轻政治的思想,出现了思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象,认为只要把业务经营搞上去就万事大吉,其他的都无所谓了。还有的管理层认为自己只是部门负责人,思想政治工作是党务、组织部门的事,与己无关,只需要抓好自己负责的工作就可以了。

    (三)在员工思想政治工作上存在流于形式、走过场的问题

    有的管理层在实际工作中对思想政治工作仅仅停留在表面,满足于按部就班转发上级文件、满足于照本宣科念文件、满足于让员工记笔记写心得,上级让学什么就学什么,自己只负责当好“传话筒”,缺乏与员工内心真诚地交流和互动,难以与员工产生共鸣,导致思想政治工作与实际严重脱节,丧失了教育的目的。

    (四)员工思想政治工作方式方法陈旧,缺少创新意识和激励手段

    个别管理层习惯于采用学文件、听汇报等旧有方式对员工开展思想政治工作,方式老套、方法单一,没有吸引力。在学习内容上,抽象的多,形象的少,只会讲大道理,员工学起来昏昏欲睡、枯燥乏味,没有说服力和感染力。没有考虑员工的个体差异和特点,没有因人而异、因事而异,没有针对性地开展员工思想政治教育,难以达到入脑入心的目的。

    (五)思想政治教育队伍力量不强

    从农商银行目前情况来看,员工思想政治教育工作的开展,主要依靠各部室经理、支行行长。但从现状来看,一些管理层自身素养不强,无论是管理能力、知识水平、政治觉悟等都难以满足实际的教育需要。此外,目前霸州农商银行中层管理队伍平均年龄较大,缺乏年轻的血液补充,导致工作缺乏热情,缺乏创新意识,难以与时代接轨,影响政治思想建设效果。

    三、加强员工思想政治教育的几点建议

    (一)要逐步建立健全员工思想政治工作机制

    思想政治工作从本质上说是全员化的政治工作,它的主要对象是人,是人的思想,是由多层次的个体和群体组成。因此,我们要在总行党委的统一领导下,形成党、政、工、团、各部门、齐抓共管,各负其责的思想政治工作局面。总行党委要加强对员工思想政治工作的组织领导,建立完善员工思想政治工作“一岗双责”管理制度,制订落实“一岗双责”主要领导、分管领导和班子成员责任清单,确保责任明确、责任落实、责任到位。要切实将员工思想政治工作纳入年度业绩考核范围,制订完善思想政治工作考核办法、评价标准,并进一步细化、量化,使其易于操作落实。要将思想政治工作与日常管理紧密挂钩,与干部员工的业绩考核结合起来,进一步增强各部室、支行抓好思想政治工作的责任意识,提高对思想政治建设重要性的认识,真正形成思想政治工作人人管、时时抓,抓长抓常的工作格局。

    (二)要找准切入点,强化员工思想政治工作的针对性,重视实际性

    要始终坚持将业务经营作为核心任务,将员工思想政治工作和生产经营结合起来,杜绝出现“空对空”的说教情况。在开展业务经营工作时,管理层必须以身作则,要求别人做到的首先自己要做到,用自己的一言一行去感化员工,把思想政治融入到企业的管理中去,让被管理转变成要管理,让员工自己在工作中产生主观能动性。要认真聆听员工内心的真实想法,对员工提出的意见和建议要虚心接受、改正提高。要在工作、生活中主动关心员工,与员工开展谈心谈话,多做换位思考,以人为本,为员工解决的问题要具体,道理讲得要实在,要注重情感关爱,为员工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压,多做聚人心、暖人心工作,强化思想政治工作的亲和力,把员工的思想统一到总行党委的决策上来,统一到企业的发展规划上来。在员工思想政治教育上要注重以下几个方面内容:一是注重对员工进行理念的教育,帮助员工树立远大的理想和坚定的政治信念,帮助员工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向,引导他们将个人人生价值的实现融入到企业又好又快发展的实践中去。二是要注重对员工进行道德理念和行为规范的教育,大力宣传和弘扬当代劳模精神、工匠精神,通过基层宣讲、先进典型宣传、员工座谈等生动活泼的形式做好思想政治工作,通过先进人物的榜样力量带动员工共同进步,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。三是要注重对员工进行国情政治和形势政策教育,增强他们的政治觉悟,帮助他们在面对风云变化的国际形势时,保持清醒的政治头脑和稳定的心理品质。帮助员工理清思路,统一思想,认清形势,坚定信心,积极做企业改革发展的拥护者、推动者、实践者。

    (三)要顺应时代发展,创新员工思想政治教育工作方式方法

    随着时代不断的在变迁,员工的思想政治工作也应采取新的模式以适应新的变化。传统的思想政治工作模式已经脱离实际,达不到应有的效果,应逐步改进,并加强创新。要改变“填鸭式”“灌输式”的思想政治教育旧方式,将思想政治工作同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力。比如要借助学习强国、公众号、微视频、QQ、微信群、论坛等多种载体,利用各种机会开展思想教育引导,使员工正确认识自我,保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。同时,建立全行企业微信群,提供“发声”平台,了解员工思想动态,适时适当发布转载对党员干部思想政治工作有帮助的文章,在潜移默化中进行教育和引导。要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动,比如开展“我为企业发展建言献策”、岗位大练兵、征文、演讲等及各类主题实践活动,使思想政治教育形式多样化、更贴近生活,真正吸引住员工的注意力,使其接受并将自已融入其中,使员工在活动中受到教育,在教育中不断升华思想境界,达到净化心灵、提高觉悟的目的。要将思想政治教育从“室内”引导“户外”,定期组织员工赴红色教育基地、廉政教育基地参观学习,接受革命传统教育和廉政教育,引导员工树立正确人生观、价值观和社会观。工会要组织健步走等各类文体活动,凝心聚力,激发员工活力,构建和谐企业。

    (四)努力提高管理人员的综合素质,打造优秀的复合型政工人才队伍

    做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。首先要加强中层管理人员的政治理论学习,加强对马克思主义基本原理、马克思主义中国化最新理论成果,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。讲好大道理,塑造大格局,不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位,提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性。其次,要通过加强轮岗交流、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等措施,加强管理人员的的政治和业务培训锻炼,不断提高管理人员综合素质和业务能力,打造复合型政工人才队伍。此外,要加强后备管理人员的培养力度。新时期思想政治工作能否创新与发展,青年后备政工干部是关键。因此,要站在推进企业精神文明建设和文化建设,促进企业健康发展的高度,指导和帮助年轻的管理人员快速成长,在政治上严格要求、业务上严格把关,工作上给任务、压担子,让年轻干部以务实求进的工作作风、勇于创新的开拓精神,在工作实践中磨练成长,为做好员工思想政治工作提供有力的人才支撑。

    总之,思想政治工作是一项凝聚人心的工作,也是一项长期、艰巨的政治任务。在新的时期,农商银行要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统,以改革的精神和科学发展观研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓员工思想政治工作,为企业发展保驾护航,为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。

【作者:杨建荣】
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