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平泉联社“三举措”守住合规生命线

2019年09月10日 16:49:32 来源:平泉联社

    本网讯(高仲殊)为夯实内部管控基础,平泉联社实施“三项举措”,促进合规建设向制度化、规范化、精细化方向发展。

    树学习之风,打好“预防针”。一是夯基础,控风险。组织全员学习《违规失职行为处理办法》,强化员工底线意识,让制度深入人心,约束员工日常工作行为,夯实风险防控根基。二是抓典型,敲警钟。大力开展案防警示教育,组织员工学习党委、纪委下发的典型案例,以案释纪,以案说规,充分发挥典型案例的警示作用。三是抓党风,促实效。高度重视党建引领作用,坚持每周二早八点集体学习党的政策,组织中层党员干部参观“九一八”历史博物馆,牢固党员宗旨观念,以党建促合规。

  借活动之机,扎牢“篱笆墙”。一是加强自查自纠,堵塞风险漏洞。大力开展自查自纠活动,对自查发现的问题,紧盯问题整改,举一反三,完善制度和机制建设,堵塞日常管理存在的漏洞;对屡纠屡错、整改不力的依规加重处理,强力震慑违规违纪行为。二是开展多种活动,打造合规品牌。举办合规主题演讲比赛、知识竞赛等特色活动,将合规观念内化于员工心中,增强员工的自我约束力和制度执行力,大力营造事事合规、时时合规的浓厚合规文化氛围。

  用督考之剑,拧紧“安全阀”。一是完善积分管理,用铁规管人。强化积分管理运用,将违规积分与评先评优、绩效薪酬、晋升选拔等挂钩,让全员不敢违规、不愿违规、主动合规。二是强化监督检查,用铁纪治社。把序时检查与突击检查相结合,将业务操作、作风纪律放在同等重要的位置,“严”字当头,分条线进行管理,确保监督执纪到位。三是严肃督导惩处,用铁面问责。坚持对违规行为“零容忍”,不仅要问当事人的责,还要问管理人、监督人的责。召开预警系统工作调度会,调度6月份预警系统信息问题数量前三名的信用社主任以及前十名的信用社委派会计,发挥问责的震慑警示效应,强化责任意识,激发担当精神。

【作者:高仲殊】
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