随着太保上市日期日益临近，记者日前相关渠道获悉，此前被曝太保难以推行的股权激励计划仍将继续，只不过这次的股权激励方案只针对太保高层，一位接近太保的相关人士透露，此次太保股权激励的对象主要是集团、总公司部门总经理以上，分公司总经理室、中心支公司总经理室（与此平级的分公司部门经理不在范围内）的人员，但是并没有透露具体的股权分配数额，预计全国将有1000多名太保管理层能获得股权激励。 业内人士分析，尽管太保是否实行员工持股要等到其上市才能最终揭晓，但是作为一家大型保险集团，在保险业普遍推行股权激励的情形下，小范围内推行股权激励也无可厚非。 思捷达企业管理咨询公司卓绍斌表示，在企业上市关键期，对于关键人才，更要强调“我的就是你的，你的就是我的”，给予一定实股，这样才能留住人才。 外界关注的太保上市的另一个话题太平洋安泰股权问题，记者也了解到，该公司已得到保监会批复，正式获准筹建江苏分公司，并预计于明年上半年在江苏开展业务。业内人士分析，在太保上市之际，太平洋安泰开始发力寿险市场，说明太保或已找到解决合资股权问题的办法。此前，一位接近太保集团的人士透露，为力保本月内完成上市，太保集团或将暂时搁置太平洋安泰股权出售计划，甚至可能由自己全部买单，收购太平洋安泰中ING拥有的50%的股权。 |
