（本网讯）今年年初，农总行下发了新修订的《中国农业银行员工行为守则》。8月5日，总行召开《员工行为守则》教育检查活动视频动员大会，决定在全国农行系统开展为期半年的《员工行为守则》教育检查活动。河南省市分行相继召开了《员工行为守则》教育检查活动动员会，襄城县支行党委高度重视，对此项教育活动又进行了详细安排布署。要求全行员工认真学习好、贯彻好、落实好《员工行为守则》，培育农业银行的合规文化，使全行广大干部员工牢固树立合规操作、合规经营意识，切实防范各类操作风险。

    新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。

    《员工行为守则》对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展《员工行为守则》教育检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度，打造彰显专业规范、令人尊敬的襄城农行企业新形象。

    开展《员工行为守则》教育检查活动，让全行的每一位员工掌握《员工行为守则》的内在涵义，准确把握《员工行为守则》的具体条款和精神实质，牢固树立主动合规、合规创造价值的理念，培养员工诚实守信、忠诚正直的职业道德，强化员工勤勉尽职、精益求精的职业操守，培育员工爱岗敬业、争创一流的工作作风，让每一位员工都明白什么该做什么不该做，把合规的关口前移，用良好的合规文化来引领全行员工的行为。农行襄城县支行以“四结合”助推《员工行为守则》教育检查活动向纵深发展。

    一是与“三农”工作的推进相结合。进入8月份以来惠农卡的发放进度迅速，截至8月21日，该行惠农卡发卡量已达到8724张，已投放小额农户贷款20笔，62.6万元。该行及时调整工作重心，使惠农卡和小额农贷业务能够协调发展。二是与案件专项治理活动相结合。《员工行为守则》教育检查活动作为案件专项治理活动的一项重要内容，通过活动开展，规范员工行为，培育合规文化，完善风险控制体系，严格落实案件专项治理的各项措施，抓好各类问题整改。切实防控各类案件发生。三是与企业文化建设大讨论活动相结合。《员工行为守则》是全行员工的合规指南，倡导现代职业道德和合规价值理念，其蕴含的合规文化是农行企业文化的核心组成部分。在《员工行为守则》学习过程中，深入讨论企业文化建设，在企业文化建设大讨论过程中，进一步强化合规理念，做到“两不误、两提高”。四是与 “七观”（科学发展观和正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观）主题教育活动相结合。领导班子认真带头学习和遵守《员工行为守则》，严格落实《关于加强对各级行各部门“一把手”监督的实施意见》和《加强自身廉政建设八项规定》，为广大员工作表率，树榜样。

    开展这次教育检查活动，目的就是要让每一位员工深刻理解和牢牢把握《员工行为守则》的内涵和精神实质，并贯彻落实到实际行动之中。本次教育检查活动分为学习教育、检查评价和总结验收三个阶段，时间为２００８年８月至１２月。