本网讯   根据吕梁市委和工行上级行党委开展组织人事系统 “讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象”活动的要求，工行吕梁分行按照《山西省分行组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》的部署，结合实际研究制定了吕梁分行的活动实施方案，并要求全辖组织人事干部通过四个结合，迅速开展“讲党性、重品行、做表率”活动。

    一是与党建工作相结合。在开展“讲党性、重品行、做表率”活动的同时，各级行领导要带头开展学习实践科学发展观活动，加强领导班子思想作风建设，深化“四好”领导班子创建活动，完善管理人员选拔任用规定和干部交流制度，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，充分发挥党组织坚强战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为全行改革发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为广大员工服务，进一步树立公道正派、知人善任的可信形象。

    二是与党风廉政建设相结合。在开展“讲党性、重品行、做表率”活动中，要结合党风廉政建设工作，紧密联系实际，严格执行用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效机制。要求领导干部不仅严格自律，以身作则，率先垂范，带头执行各项廉政规定，同时要敢抓敢管，管好身边的工作人员，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，自觉饯行廉政承诺，让组织满意，员工满意，在群众中树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象。

    三是与加强组工干部的自身建设相结合。在开展“讲党性、重品行、作表率”精神实质和具体要求学习过程中，通过专题培训、岗位练兵等多种形式，组织广大组织人事干部努力学习组织人事工作的理论和业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。同时组工干部还要坚持以理论为指导，深入基层、深入实际，研究组织工作中的新情况、新问题，创造性地开展组织工作。并且要培养敢报实情、敢讲真话的风气，形成干工作讲党性、讲大局、讲奉献，讲质量、重效率、抓落实的作风，进一步树立创新求实、锐意改革的可敬形象。

    四是与人力资源管理工作相结合。以“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容为切入点，要求组工干部带头解放思想，树立科学发展观理念，弘扬开拓创新的精神，求真务实、真抓实干, 继续做好人力资源管理提升项目的调整和完善工作，严格执行新的劳动合同法，完善人力资源日常管理办法，规范薪酬日常管理，加快人力资源开发和人才队伍建设，坚持合理使用与科学培养相结合，全面加强员工岗位培训，进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。