（本网讯）今年以来，工行江西宜春分行把企业文化建设同打造员工“民心工程”紧密地结合起来，牢固树立以人为本的理念，把贴心群众、关爱员工、济困扶贫、真心为民办实事贯穿到企业文化建设当中，增强员工诚实守信、敬业爱岗和主人翁精神，营造健康向上的工作氛围，鼓舞士气，凝聚人心，推动全行业务的发展。

    一是爱心救助送温暖。每逢重大节日或员工出现困难时，市行党委都要结合实际，研究制定了开展慰问活动的实施方案，慰问活动形式多样，除发放慰问金外，还通过发放慰问品、邮寄慰问信等多种方式开展慰问活动，扩大慰问活动的影响，增强慰问活动的效果。对困难党员或困难职工，及时发起扶贫助教爱心捐赠倡议。在开展的几次救助活动中，分行党委一班人率先垂范、带头捐款，全体党员、共青团员和广大员工积极涌跃奉献爱心，纷纷伸出爱心之手。

    二是贴近群众聚人心。为树立党员干部先进性代表的形象，分行党委以“人文关怀”为理念，紧贴基层、紧贴群众，“树党员形象、做群众贴心人”，每逢重大节日坚持深入一线慰问探访，看望慰问坚守工作岗位的员工。同时对特困的员工、党员、职工及在职、离退休职工进行慰问，给员工送去贴心的温暖，鼓舞员工的士气，调动了员工工作的热情，于细微处积极践行“三个代表”的思想，营造创建和谐银行的环境。

    三是关爱员工办实事。以实际行动关心职工，如组织联谊会、足球、篮球、拔河比赛等丰富多彩、形式多样的活动，丰富了员工的业余文化生活，使大家在参加活动的同时，娱乐了身心，提高了素质，交流了感情，增强了企业的凝聚力和向心力。近期，从紧张的费用中拨出专款，对原车库进行改造，建起乒乓球室、健身室和健身场地，使员工在繁忙的工作过后有个放松、锻炼身体的地方。

    四是务实创新贴人心。通过先进性教育活动的开展，对查摆出的问题边学边改、解决问题贯穿先进性教育活动始终。坚持做到发现什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，在力所能及的范围内能够解决的问题要立即解决，暂时不能解决的问题要向群众说明原因，认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改责任，做到群众满意、党员满意、组织满意。